當(dāng)用人單位翻閱你的材料時(shí)，第一個(gè)看到的就會(huì)是你的求職信。你不應(yīng)犯以下所列出的十個(gè)錯(cuò)誤，這樣才能給雇主們留下一個(gè)比較持久的好印象。

　　錯(cuò)誤一：過多地使用“我”

　　你的求職信不是你的自傳。你應(yīng)該將重點(diǎn)放在怎樣迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特別是在一句話的開頭，盡可能不要使用“我”這個(gè)詞，以免給別人留下你以自我為中心的印象。

　　錯(cuò)誤二：使用語(yǔ)氣較弱的開頭

　　在撰寫求職信時(shí)，求職者們總是不知道怎么去寫開頭。正因?yàn)槿绱�，求職信的開頭往往缺乏力度，無(wú)法吸引讀者的興趣。來(lái)看看下面的例子：

　　Ÿ 軟弱無(wú)力的開頭：請(qǐng)考慮錄用我來(lái)作為你們所招聘的銷售代表。

　　Ÿ 更好的開頭：你需要一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)異的銷售代表，而我三年來(lái)?yè)碛猩习偃f(wàn)銷售業(yè)績(jī)的表現(xiàn)證明了我是一個(gè)頂尖的銷售代表，十分符合你的需求。

　　錯(cuò)誤三：忽略了你最大的賣點(diǎn)

　　一封求職信就是一封要把作為求職者的你推銷出去的銷售信件。就像簡(jiǎn)歷一樣，它需要激發(fā)起人們對(duì)你的興趣，并且給出邀你來(lái)參加面試的理由。成功的求職信要強(qiáng)調(diào)你最大的成就，也要包括從過去一系列工作中所提煉出來(lái)的富有創(chuàng)造性的副標(biāo)題。比如：

　　你的需求：溝通技巧。

　　我的優(yōu)勢(shì)：五年的公眾演講經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于執(zhí)行報(bào)告深刻的理解。

　　你的需求：需要很強(qiáng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)。

　　我的優(yōu)勢(shì)：熟練操作所有微軟辦公室軟件，在網(wǎng)頁(yè)和網(wǎng)站開發(fā)設(shè)計(jì)上也有所專長(zhǎng)。

　　錯(cuò)誤四：求職信太長(zhǎng)

　　如果你的求職信超過一頁(yè)，別人會(huì)讀得昏昏欲睡。一封成功的求職信精簡(jiǎn)但卻引人入勝，并且也不會(huì)花掉讀者很多時(shí)間。

　　錯(cuò)誤五：逐字重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容

　　你的求職信不應(yīng)該重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。你應(yīng)該換個(gè)方式來(lái)陳述你的求職信，這樣才不會(huì)使簡(jiǎn)歷和求職信相互影響。可以考慮用求職信來(lái)講述一個(gè)簡(jiǎn)短的故事，比如“我最艱難的銷售經(jīng)歷”或是“我遇到的最大的技術(shù)困難”。

　　錯(cuò)誤六：含糊不清

　　如果你是在招聘廣告上看到招聘信息，你就應(yīng)該在求職信中指名你應(yīng)聘的具體職位。看你求職信的人可能同時(shí)在看上百封應(yīng)聘不同職位的求職信。確保你求職信上的所有內(nèi)容都是用來(lái)支持你是怎樣符合雇主的特定需求的。

　　錯(cuò)誤七：每封求職信都一樣

　　如果你申請(qǐng)了許多類似的職位，很可能你認(rèn)真寫了一封求職信，然后用它來(lái)申請(qǐng)很多個(gè)職位。這樣做沒問題，但是前提是每封求職信都不能完全一樣。別忘了修改公司名稱，職位和聯(lián)系人的信息——如果瓊斯先生被寫成了史密斯女生，他不會(huì)對(duì)你有好印象的。

　　錯(cuò)誤八：以被動(dòng)的方式結(jié)尾

　　如果有可能的話，你要把自己的未來(lái)攥在自己的手里，告訴對(duì)方你還會(huì)聯(lián)系他，而不要讓對(duì)方來(lái)聯(lián)系你。你可以這樣寫：過幾天我會(huì)打電話來(lái)回答你任何初步的問題。同時(shí)你也可以打我電話，我的電話是：(555)555-5555。

　　錯(cuò)誤九：措辭粗魯

　　你的求職信應(yīng)該要感謝讀者的時(shí)間與關(guān)照。

　　錯(cuò)誤十：沒有簽名

　　簽上你的名字是一種合時(shí)宜的商務(wù)禮儀(同時(shí)也表明你很注意細(xì)節(jié))。但是，如果你是通過郵件的形式投遞你的求職信和簡(jiǎn)歷，或許就沒必要簽名了。