在寫求職信之前,你一定很想知道,HR到底會不會看你的求職信?
在應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)論壇的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查中,絕大多數(shù)HR受訪者都表示,求職信對于他們來說是“可看可不看”的。來自某民企的HR Susan就說:“如果寫不好求職信,還不如不寫。通常,求職者在求職信上都會先簡短地介紹一下自己的特點(diǎn),再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由,最后加一些問候的語句。這是求職過程中非常普遍的做法,很多人只是希望在簡歷開頭用一段很短的文字來吸引招聘方的注意。”
所以,如果你能把求職信寫得好,是會有助于求職的;但如果你只是簡單地寫幾句,或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本,那幫助價值就不大。你完全也沒必要多此一舉。下面,前程無憂就給大家歸納四條寫好求職信的關(guān)鍵點(diǎn),希望能讓你的求職信起到“畫龍點(diǎn)睛”的效果。
1. 告訴對方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作
求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處,要表達(dá)自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心。你對用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,將為你贏得對方對你的好感。不過,描述要得體、中肯,語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌,以免對方厭惡,反而不利你的求職。
2. 清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)
在這一部分,你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位,但無須描述過于具體,太具體了容易縮小你的求職范圍,或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地,以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。
3. 凸現(xiàn)你的條件和能力,表達(dá)自己勝任工作的信心
在這一部分,你可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等,以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對你的信任。
4. 注意措辭得體,突出個性
寫求職信時,你既要正確地評價自己,對自己的特長、優(yōu)勢、能力做具體而充分的介紹,也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信,往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上,通過獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝,達(dá)到不同凡響的效果。另外,運(yùn)用好的修辭手法,也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時,在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”會顯得平淡俗氣,如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”,就顯得生動活潑了。
在符合以上四個關(guān)鍵點(diǎn)后,你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點(diǎn),同樣請牢記:
求職信要短而精 要迅速切入重點(diǎn),讓你的求職信看起來簡短、明晰并且有針對性。信的長度不要超過一頁,每段最多三到四句話。
認(rèn)真校對和檢查 發(fā)送求職信之前,你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因?yàn)槲覀冏约撼3:茈y注意到自己寫作時所犯的錯誤。認(rèn)真進(jìn)行校對和檢查的工作,這樣完成的求職信才更顯誠懇。