3、謙虛問(wèn)題謙虛是傳統(tǒng)美德，但在求職信里過(guò)分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績(jī)和才能。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處、自信，但又要避免過(guò)于自負(fù)。 在求職信中需要用我覺(jué)得、我看、我想、我認(rèn)為等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺(jué)。自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度 寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧，不能講大話(huà)。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等，這就實(shí)在多了。切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。不要過(guò)分謙虛。遠(yuǎn)大空調(diào)的人事經(jīng)理王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合——萬(wàn)金油。 對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。
4、語(yǔ)言問(wèn)題
(1)稱(chēng)呼要具體：求職信中的稱(chēng)呼不要寫(xiě)“給有關(guān)負(fù)責(zé)人或某”，而要有明確的。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 。如果有必要，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱(chēng)呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱(chēng)“經(jīng)理”。
(2)表達(dá)簡(jiǎn)明、扼要、有條理。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。求職信最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。語(yǔ)言簡(jiǎn)潔有條理，本身就說(shuō)明你思維清晰，使人聯(lián)想到你的工作可能也很務(wù)實(shí)有條理。
因此，寫(xiě)作求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，短而精，多用定量性的表達(dá)少用定性的詞言，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
(3)少用簡(jiǎn)縮詞語(yǔ)，慎重使用“我”字句。對(duì)就讀的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，在求職信上表述要用全稱(chēng)不用簡(jiǎn)稱(chēng)，如“長(zhǎng)江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)”不要寫(xiě)成“長(zhǎng)大應(yīng)心或長(zhǎng)江大學(xué)應(yīng)心專(zhuān)業(yè)”等，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)，簡(jiǎn)寫(xiě)使人產(chǎn)生誤解。此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，要慎重或少用，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué)。
(4)沒(méi)有完美的草稿，要不斷地修改，精心雕酌求職信。建議同學(xué)們先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來(lái)。經(jīng)過(guò)一番推敲修改之后，才能送出。絕大多數(shù)求職信都需要一改再改或是干脆重寫(xiě)，切忌把第一份草稿寄出去。求職信寫(xiě)起來(lái)是“小文章”，但卻是充當(dāng)你職業(yè)入門(mén)敲門(mén)磚的大文章，不可隨便。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。
(5)富有個(gè)性，逆向思維，不落俗套。 書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，定會(huì)給對(duì)方留下深刻的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。 因?yàn)榍舐殤?yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較適合我的專(zhuān)業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
總之，每一位即將踏上求職征途的畢業(yè)生都應(yīng)該對(duì)自己的“自薦信”精雕細(xì)刻，力求求職信以“短、精、簡(jiǎn)、實(shí)、亮”吸引眼球、打動(dòng)人心、脫穎而出，獲得面試機(jī)會(huì)。