給未來海龜們提出幾點建議
似乎出國的人越來越多，而我認識的人里面大體又都沒有什么具體清晰的規(guī)劃，只是覺得出國就是好。但作為接觸了不少學生的老師，我覺得還是有必要給未來的海龜們提出建議，以免將來悔恨不已。
首先是英語能力一定要好
對于海龜和土鱉來說，似乎最大的區(qū)別就是鍍過金喝過洋墨水，所以我強烈建議以下幾點:
1、口語起碼要流暢
不求標準和美麗，但是口語起碼可以進行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之后去外企應聘，發(fā)現(xiàn)自己的口語依然結(jié)巴，依然有很重的口音，依然無法表達自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過于久了。
另外，對于那些總是炫耀自己的旅游經(jīng)歷的學生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學子記住，不要羨慕會花錢的，要羨慕會賺錢的。那么請記住，你如果去旅游，你的英語要盡量使人可以理解，盡量多學一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆里打滾。
2、求職信起碼要流暢
標準真的不高，只是流暢。因為我見過很多到新東方求職的所謂英語專業(yè)或者海龜?shù)?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/jianli/qiuzhixin/yingwenqiuzhixinfanwen/' target='_blank'>英文求職信，寫的簡直就是“驚世駭俗”，350字的東西可以錯40處。流暢還有一個意思就是資料的真實，不要隨意寫一些自己沒干過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學校和專業(yè)。而且最好你的求職信要稱呼閱者的姓氏而非“尊敬的領導”，這樣的信才會有人看。
除了英語之外，還有以下的幾方面：
1、不要總是說，國外如何如何，怎么中國就如何如何;或者說，我在國外的時候……
這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那么領導聽見，隨時請你卷鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時停頓了。其實只要你是中國人，就有義務去改善我們的國家的任何一個小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時候如何如何，作為單位里(尤其是基層政府或國企)學歷和經(jīng)歷比較多的人，難免會成為眾矢之的，那么為人低調(diào)就很重要。你不開口就很多人準備討厭你了，何況你還很拽。
2、學會選擇企業(yè)和朋友
不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、IBM，乃至其他的如北電、恒生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機構(gòu)，如美領，英領等各領事館。這些機構(gòu)和公司的企業(yè)文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。比如你不喜歡努力工作之后只得到一根棒棒糖的獎勵，恐怕就不要去美領，實際他們沒有利潤驅(qū)動，難得給努力的員工實際的報酬，但是如果你愿意休假多點，美領的優(yōu)勢就很明顯。
朋友之間的選擇也是一樣，肯定會有圈子，但是最好自己不要卷入什么爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領導們?nèi)帯?/p>
最后，我提出6個關鍵詞：
大家選擇的時候可以充分考慮這個職業(yè)的特性，這6個詞，如果有3個就可以留下發(fā)展，有5個值得長久的留下。不要隨便跳槽，選了行業(yè)之后跳槽一定不要轉(zhuǎn)行，因為跳槽意味著你的經(jīng)驗被清零，除非自己出來創(chuàng)業(yè)，否則重新被培訓的滋味很不好受。而如果轉(zhuǎn)行，就意味著你完全不懂。做任何一個行業(yè)，沒有5年以上的體會，你不會知道這個行業(yè)還有什么潛規(guī)則，你也不會清楚自己的職位可以通過什么方式去獲得其他的回報和利潤。下面是這6個詞：
Peers
也就是同伴的意思。被面試的時候你也在選擇企業(yè)，如果面試你的人和你的節(jié)拍并不合拍，你還不是那么需要收入來安撫自己饑餓的腸胃，那么不妨多試幾家。如果面試者的感覺給你很好的印象，不妨多努力一些，盡量進取來獲得錄取。其實很多時候求職者不要把自己放的太低，尤其作為我們的海龜同學們，你們畢竟是留學生。
其次是通過其他的途徑了解這個企業(yè)的人，了解里面員工的生存狀態(tài)和企業(yè)文化，以及自己這樣的人會如何。所以也是對照了解自己的過程。我們在社會上的層次和職業(yè)，基本上可以從我們?nèi)粘＝煌蠲芮械?個人身上看出來，我們的層次是他們的平均值，我們從事的行業(yè)大致也是他們的行業(yè)，不會差的很遠。相差很遠的行業(yè)的peers我們稱為朋友，因為朋友是沒什么利益沖突，和我們交集不大的一部分人。
Income
收入很重要，但是切忌在面試的時候提出來，對方和你談報酬的時候，已經(jīng)比較有意思要你，但是你不要自己提，因為剛出來你不一定知道自己的實際價值有多少，你自己提出來要么太多要么太少，很少剛剛符合面試者的期待值：太多則嚇壞人家，也覺得你野心太大，太少自己吃虧。所以起碼你覺得這個收入可以養(yǎng)活自己，但是在這個企業(yè)還可以有發(fā)展可以有進步的時候，可以不那么計較收入。但是上了班再回去找爸媽拿錢就說不過去啦。我很多雅思學生們對于第一個月的工資都提出很高的期待，很多小屁孩動不動就要月薪2萬人民幣，這樣的同學一輩子都很難找到合適的工作。廣州為例，目前碩士回來在外企的平均是5k左右，如果是政府則還要低些，但是福利好些。LLM的同學就還要低，如果你沒有通過司法考試，你就永遠都是一個律助，律助最多不會超過3k，而讀完LLM的成本起碼40萬。我們用脊椎思考一下都知道，這種生意極其不劃算。
Pleasure
有人說，難道有快樂但是沒錢的工作么?有!義工。呵呵，所以我們選有錢的工作，就越發(fā)要考慮工作的快樂，工作快樂與否很簡單，我們?nèi)ッ嬖�，可以從很多細�?jié)判斷。
首先是辦公室是否干凈和安靜;第二是員工的表情是專注還是QQ式的聊天笑容;第三是員工見到領導是否掛著面具式的笑容;第四是面試你的人是否和顏悅色還是抓住機會耀武揚威發(fā)泄自己。企業(yè)文化很重要，其實工作要是不喜歡的話，有較好的前景也還可以，沒有收入沒有前景但是很痛苦就別做了。
Growth
如果你只是打算找份工練練自己，那么很多老板很喜歡你這樣的只要經(jīng)驗不計報酬的同學。不過我覺得，這個也是你進入薪酬不錯但是競爭激烈的行業(yè)之后，自己首選的一個關鍵詞。成長有很多種，比如追隨一些值得追隨的老板，和他(她)們做事是一種快樂，對于這樣能夠賞識你的上司，其實也是我們認識自己的最好方式。選擇老板最重要的一點就是品質(zhì)和為人。其他的都可以是次要的。而看一個人心地如何，最簡單的就是看他(她)是否孝順父母。孝敬父母的人，再壞壞不到哪去;不孝的人，再好好不到哪去。這是我自己的深刻體會，各位海龜，不妨稍微借鑒。
Prospect
工作的前景來自于兩方面，一個是行業(yè)是朝陽行業(yè)，其次是領導的個人能力。這個問題也是一樣，要學會隱忍和等待，自己可以看到的將來會是比較理想的狀態(tài)就可以。也就是快樂，收入，和同事這些方面，都可以有較好的發(fā)展。
Influencing others
這就是職業(yè)選擇的最重要的一項，影響力，有了影響他人的能力，你可以做很多，你可以獲得很多，你可以學習和進步很多，古人曰：為士者，立德，立功，立言，這個說的就是影響力，首先是立德，影響周圍的人，其次是立功，影響更大范圍的人，最后是立言，成一家之學說，以流芳百世，我們作為現(xiàn)代人，也很容易發(fā)現(xiàn)，21世紀不缺人才，缺的是平臺，因為要站在一個高度上去影響他人太不容易了，要有一個方式去影響自己和別人太不容易了。不管你做什么行業(yè)，我們要努力去進入，用你的工作和努力去影響他人，逐漸的你就會發(fā)現(xiàn)，你影響的范圍越來越大，視野也在拓寬。增加自己的影響力，是每個求職者和在職者的必修課。