與個人簡歷相比，自薦信的使用率要低得多，人們對自薦信的認(rèn)識也有所偏頗：有的求職者認(rèn)為自薦信可有可無，有的認(rèn)為自薦信是履歷的縮寫，還有的覺得自薦信僅僅是為了介紹履歷。 

    其實，自薦信之于履歷，如同個性特征之于個人。一份個性鮮明的履歷讓人愛不釋手。自薦信之于履歷有如開場白之于正式發(fā)言：激發(fā)對方的興趣，用你的優(yōu)勢和非履歷材料吸引對方，擊敗競爭者，爭取面試資格。 在確定面試人選的時候，雇方往往更看重自薦信。只有在自薦信中生動再現(xiàn)履歷中的你，你才有機(jī)會得到面試；否則，一切免談。 

    據(jù)不完全統(tǒng)計，百分之六十的管理層人士認(rèn)為，在篩選應(yīng)聘者時，自薦與履歷同等重要，甚至更為關(guān)鍵。若是你的自薦信能夠讓雇方感興趣，他就會詳讀你的履歷以確認(rèn)這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對你的材料滿意，他就會回頭到自薦信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發(fā)揮能動性的空間不大；但，怎樣去寫自薦信卻完全由你掌握。 

    熱銷自薦信是：針對一個職位空缺，有的放矢；吸引對方，使之百忙中抽出時間約你面試；個人推銷的有利工具。 

    一個曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封求職信但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封求職信單詞是由從報紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來換。”這回，這個年輕人終于得到了夢寐以求的工作；他別出心裁的創(chuàng)意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬別玩這類把戲。 

    自薦信和履歷相輔相成，與眾不同的自薦信凸顯你的個性，表明你競爭這個位置的優(yōu)勢。