近日，一位外資企業(yè)的招聘經(jīng)理收到這樣一封信：“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理，學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟。最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

　　讓這位招聘經(jīng)理感到意外的是，這是一封來自一位應(yīng)屆畢業(yè)生的求職自薦信。他表示，目前，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生為求職紛紛“出奇制勝”，從求職的第一步－－求職自薦信和簡歷開始便花盡心思，現(xiàn)在企業(yè)收到的簡歷中不乏精彩的“文學(xué)”作品，以往一份份簡單明了的自薦信和求職簡歷，如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作從內(nèi)而外地充實自己之余，還在求職時大打“感情牌”。上述“自白書”的作者表示，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在求職市場競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率，因而想出這張“感情牌”。

　　有企業(yè)招聘經(jīng)理表示，目前越來越多的應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。企業(yè)現(xiàn)在收到不少求職信就像塊小“磚頭”，粗略計算，竟有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且有不少“自傳”寫滿了應(yīng)聘者的“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。

　　他還表示，這些簡歷讓篩選簡歷的工作繁瑣了不少，工作量上升了好幾倍，讓人不勝其煩。而且一份原本應(yīng)該簡單明了的材料變得如此濫情，實在讓人懷疑這些應(yīng)聘者的個人誠信。求職者進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情，這種方法在求職時是不可取的，用人單位看重的是求職者的能力，這樣的簡歷看了反而會讓招聘者覺得很虛偽，有失誠信，因而這類自薦信的淘汰率很高。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，自薦信太“煽情”，反而會降低求職“成功率”。求職信有一套寫作規(guī)范，大學(xué)生大可不必過于“別出心裁”。求職簡歷忌給自己戴高帽子，不宜過于炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給招聘者一種華而不實之感。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。