一、寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么？
　　這個(gè)問(wèn)題誰(shuí)都明白，就是得到你追求的那個(gè)職位，這是最終的目標(biāo)。
　　要達(dá)這個(gè)最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能成功的進(jìn)入面試。
　　要引起招聘單位的注意，自薦書(shū)中要有閃光點(diǎn)，比如：你的書(shū)法不錯(cuò)，你就充分展示你的書(shū)法水平；你的文章寫(xiě)得好，你就在引見(jiàn)本人時(shí)充分表現(xiàn)你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫(xiě)明你所學(xué)的學(xué)問(wèn)；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下本人本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會(huì)閱歷，你能夠通過(guò)簡(jiǎn)要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取本人最可心的照片貼上去，以至身高和體重，學(xué)生期間能否當(dāng)過(guò)干部，能否黨團(tuán)員等等都能夠成為亮點(diǎn)，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會(huì)利用這些資本宣傳本人，推銷本人的人才稱得上是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者。

　　求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機(jī)會(huì)，主要看專業(yè)對(duì)不對(duì)路，水平高低，但在同等條件下，自薦書(shū)寫(xiě)得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰(shuí)要拿寫(xiě)自薦書(shū)當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他本人。
　　二、自薦書(shū)的內(nèi)容及注意事項(xiàng)
　　在西方，自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)自薦書(shū)，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀自薦書(shū)，但自薦書(shū)的做用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)自薦書(shū)的關(guān)心程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視自薦書(shū)、54%的人事經(jīng)理表示將自薦書(shū)做為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看自薦書(shū)。
　　那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的自薦書(shū)呢？
　　1、標(biāo)準(zhǔn)的自薦書(shū)內(nèi)容：
　　一份標(biāo)準(zhǔn)的自薦書(shū)內(nèi)容包括：
　　寫(xiě)自薦書(shū)的理由：從何處得悉招聘消息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位；
　　做自我引見(jiàn)，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?br /> 　　簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；
　　強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成績(jī)；
　　結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你能夠建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下能夠隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感激，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)懷的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。
　　2、寫(xiě)自薦書(shū)的注意事項(xiàng)：
　　自薦書(shū)要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書(shū)中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的消息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的消息表達(dá)清楚。
　　言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。自薦書(shū)的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封自薦書(shū)就能夠找到一份你滿意的工做，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的自薦書(shū)羅羅嗦嗦。招聘人員工做量很大，時(shí)間寶貴，自薦書(shū)過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試演講的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦書(shū)如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。
　　不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的自薦書(shū)不只能體現(xiàn)你清晰的思路和優(yōu)良的表達(dá)能力，還能調(diào)查出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通暢的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書(shū)黯然無(wú)光或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
　　切忌過(guò)分吹噓。從自薦書(shū)中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
　　針對(duì)性和個(gè)性化讓你的自薦書(shū)從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在自薦書(shū)中最常見(jiàn)的問(wèn)題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書(shū)的方式，現(xiàn)實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不只是廣種薄收都達(dá)不到，而是多以廣種無(wú)收告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的自薦書(shū)，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為自薦書(shū)見(jiàn)效與否的生命線。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦書(shū)沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、天然、實(shí)實(shí)在在。
　　在自薦書(shū)正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦書(shū)撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦書(shū)更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。