HR們希望通過自薦信判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應萬變的毫無針對性的自薦信會讓HR有不知所云之感，從而讓你的自薦信成 為無效自薦信，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標，建議你分成多份自薦信來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。

　　有針對性和突出重點的自薦信需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利 信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質，其他無關信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應以所取 得的成績?yōu)橹�，強調(diào)你的業(yè)績，特別是與應聘崗位職責相關的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。

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