寫的4大致勝要訣
曾聽過一個飲食集團招聘秘書,招聘廣告刊登一天后,翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的自薦信。求職者面對如此眾多的對手,究竟怎樣才能突圍而出,成功得到?今次筆者便請來中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路,提醒求職者撰寫自薦信及履歷表時要注意的事項,以增加面試機會。
要訣1
自薦信要突出重點根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事周綺萍小姐強調(diào),大家要認清自薦信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途。”自薦信的作用是求職者sell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能,怎樣符合應(yīng)征職位的要求,簡單一句就是:“話必雇主知,為何要考慮你申請”。而履歷表則是Factual(根據(jù)事實),將求職者所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤:把所有個人專長全部都寫在自薦信上,并無針對不同職位的不同要求,只會令雇主覺得你的自薦信內(nèi)容欠奉重點,不太有說服力,減低面試機會。
要訣2
資料文法不容錯漏確定自薦信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等,以免影響雇主對你的印象,因而錯失面試機會。
常犯錯誤:忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外,由于自薦信多是大量制作,很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等,必須審慎翻閱。
要訣3
資料要簡短貼題謹記雇主每次接到大量自薦信,一般會以“快睇”速度看自薦信及履歷表,所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫自薦信,否則自薦信必須以打字形式,才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造,求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面,自薦信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等,但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可,年資深厚者亦不可超過10頁,而年資愈多,部分學(xué)歷亦可以簡略,如不用仔細明大學(xué)讀過甚么科目,同時最好PointForm(要點形式)羅列。
常犯錯誤:自薦信過分冗長,亦不能針對應(yīng)征職位的要求,例如申請涉及地域性的職位,但自薦信則純粹列明過往工作種類,卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務(wù)。
要訣4
履歷表資料要連貫這點主要針對寫履歷表,內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性,列明每年的工作崗位,就算有些年份沒有工作做,亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式,以免雇主對你過去工作有太多的懷疑,對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤:有些人在工作數(shù)年后,會抽身全職進修,之后一年未有工作做,但當求職時,履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。