HR對(duì) 自薦信 的關(guān)注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡(jiǎn)歷 的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會(huì)把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問(wèn)題可以通過(guò) 自薦信 迅速展現(xiàn)出來(lái)，所以個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標(biāo)崗位的契合度才是真正能夠撼動(dòng)人心關(guān)鍵。寫(xiě)一份有針對(duì)性的 自薦信 是使 簡(jiǎn)歷 出彩的關(guān)鍵所在。現(xiàn)以一具體案例說(shuō)說(shuō)自薦信的寫(xiě)法及其重要性。

求職背景：計(jì)算機(jī)專業(yè)背景出身，懂日語(yǔ)，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒(méi)有跳過(guò)一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長(zhǎng)，有效積累了項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，也具備了較好的職業(yè)誠(chéng)信度，從大連來(lái)到上海，他開(kāi)始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。