為應(yīng)對游戲業(yè)人員流動性較大、對高端人才依賴性強、集體跳槽概率高三大問題，很多企業(yè)往往通過“競業(yè)禁止條款”來自我保護。那么，掌握與“競業(yè)禁止條款”相關(guān)的法律知識和管理規(guī)律，對企業(yè)及個人都非常有意義。
“競業(yè)禁止”是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
用人單位和勞動者在簽訂“競業(yè)禁止條款”時應(yīng)注意以下幾點：
首先是商業(yè)秘密的界定。“競業(yè)禁止條款”設(shè)定的目的是為了保護“商業(yè)秘密”，因此競業(yè)禁止必須具備一個前提條件：即該勞動者確實掌握著單位的商業(yè)秘密。對于用人單位來說，不是所有的員工都可以受用人單位競業(yè)禁止的約定，如果離開了“商業(yè)秘密”這個前提，“競業(yè)禁止”條款無疑就變成了“霸王條款”。
其次，限制的擇業(yè)與時間范圍。競業(yè)禁止制度對用人單位的保護是以限制勞動者擇業(yè)權(quán)為代價的，所以，完善的競業(yè)禁止制度應(yīng)努力將這種限制對勞動者的損害減到最低。限制勞動者擇業(yè)范圍應(yīng)僅在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的單位。而限制的時間范圍，按照國家規(guī)定最長不得超過三年。
再次，補償金的數(shù)額、支付的時間及方式。為了維護勞動者的合法權(quán)益，上世紀90年代中期，勞動部在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委在《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟補償金。為了保護勞動者的權(quán)益，規(guī)定還特別強調(diào)：“本單位違反競業(yè)禁止條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費用的，競業(yè)禁止條款自行終止。”此外，更重要的是勞資雙方在對以上幾點達成共識后，連同雙方的責(zé)權(quán)認定，都應(yīng)簽訂書面的形式文件。