HR專家談
“你得盡量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有著輝煌的背景,可是,如果雇主不能聯(lián)系到你,那么一切都無濟(jì)于事。”
—— Lola M.Coxford
“因?yàn)槟愕?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/jianli/qiuzhixin/zijianxin/' target='_blank'>自薦信可用來突出你簡(jiǎn)歷的某些部分,同一份簡(jiǎn)歷就可用來尋找不同的工作機(jī)會(huì)。自薦信的美妙之出就在于,你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷,能力,以此來投合收到你的每一個(gè)特定公司的所好。
——Adele Lewis
“一封沒有自薦信的簡(jiǎn)歷,就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。它必須引人入勝,個(gè)性化,而且簡(jiǎn)短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位,逐一陳述。記住,你只有八秒種的時(shí)間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。
——Barbara B. Vinitsky
“任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語:‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系,除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是,在商業(yè)類雜志中,或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行,干脆打電話到你應(yīng)聘的公司,詢問確切的信息。
——Kenneth and Sheryl Dawson
“如果你找工作時(shí),競(jìng)爭(zhēng)者如云,那么請(qǐng)你寫上一封自薦信,即便雇主并未要求你這么做,你還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上一封自薦信。然而,通過瀏覽自薦信往往也是雇主清除一些最常用的辦法。自薦信確實(shí)什么也不是,只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只會(huì)更糟。”
——Jeff B. Speck
“糟糕的語法,標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤,拼寫不正確,這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育,或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷,而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。
——Richard H. Beatty
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