求職者應(yīng)該清楚，應(yīng)聘信區(qū)別于面對面的口試，是通過書面材料主動傾銷自己，展示自我能力和想法。所以把握應(yīng)聘信寫法非常重要。怎樣寫應(yīng)聘信呢？以下給您幾點建議：

　　應(yīng)聘信一般應(yīng)達到三個目的：1、引起留意；2、制造出一種對應(yīng)聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動，為你贏得口試機會。

　　如何寫應(yīng)聘信呢？要從信的結(jié)構(gòu)說起。

　　第一段

　　應(yīng)聘信的第一段應(yīng)新奇且有條理，對自己的能力表現(xiàn)出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請哪一項工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。

　　中間段落

　　應(yīng)聘信的中間段落應(yīng)對前一段落中所作的陳述進行說明。不能一味重復(fù)個人簡歷，但可以談及個人簡歷表上難以表達的個人品質(zhì)，如：適應(yīng)能力，與他人相處的能力等。

　　雇主常會考慮一種工作與另一種工作之間有何聯(lián)系，因此應(yīng)在信中先容你過往從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。

　　結(jié)束段

　　結(jié)束應(yīng)聘信的正確方法是要求有某種行動，通常中見一次面。留意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。

　　結(jié)尾要說明個人簡歷已隨函附上，并寫上自己的聯(lián)系方式。

　　應(yīng)聘信不應(yīng)寫得太長，要寫得好且打印整潔，不應(yīng)有語法、標(biāo)點符號和拼寫等錯誤。要知道，一處明顯的錯誤就可能使雇主不再留意你的諸多才能。

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