如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦書極其關(guān)鍵。下面小編給大家?guī)頃x升店經(jīng)理自薦書范文。希望能夠幫到大家。
自薦書范文
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)們：
你們好!
我是xxx奧城店的一名領(lǐng)班，從進(jìn)入公司的第一天起我就為自己確立了明確的目標(biāo)：做最出色的自己，憑借自己的能力和公司的信任做出一份令人稱道的業(yè)績來。
懷著這樣的誓愿，我踏踏實(shí)實(shí)的做好每一天的工作，在一點(diǎn)一滴的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，我注重結(jié)果，也注重完成結(jié)果的每一個細(xì)節(jié)，憑著對工作的這份認(rèn)真和執(zhí)著，今年的春節(jié)，我超額完成任務(wù)。在這些過程中我學(xué)到很多，也收獲很多，最值得一提的就是那份無堅(jiān)不摧的責(zé)任心和那份百折不回的自信心都得到了極大的升華。
在日常的帶店工作中，我也努力協(xié)調(diào)處理好各項(xiàng)矛盾，事無巨細(xì)，務(wù)必躬親，與員工之間都結(jié)成了良好的同事和朋友關(guān)系，培養(yǎng)出了幾個優(yōu)秀的訓(xùn)練員，保證了店內(nèi)營運(yùn)有條不紊的進(jìn)行，從今年初至今我店神檢成績平均高于90分就是一個很好的說明。另外，我店的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成的都很出色，在月餅、湯圓、粽子、好多纖、冰粥、提香奶油蛋糕的銷售評比中，與同類店相比均位居前列，常規(guī)品銷售在近期也有了明顯的提高，由于大家共同努力和配合，本人和本人所在的奧城好利來也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表彰，先后兩次獲得春節(jié)蛋糕銷售優(yōu)秀獎和好多纖面包銷售增長獎，本人也因工作努力和略有成績而數(shù)次獲得激勵卡。在月末評估中一直沒有低于過1.1就是領(lǐng)導(dǎo)對我工作認(rèn)可的最佳證明。
我喜歡嘗試，喜歡挑戰(zhàn)，喜歡在新的領(lǐng)域里挖掘新的自己，喜歡在新的崗位干出新的業(yè)績，懷著對好利來公司的忠誠，帶著對好利來工作的熱愛，我今天用 101%的誠意書寫此申請，鄭重向公司自薦，希望晉升為一名店經(jīng)理。希望領(lǐng)導(dǎo)們給予考察審定，通過調(diào)查，如果公司領(lǐng)導(dǎo)對我的工作表現(xiàn)滿意，希望公司考慮我的晉升問題，我相信自己的能力，我也有的是干勁兒，我迫不及待的希望自己能為公司爭得更大的利益和榮譽(yù)!
此致
敬禮!
yjbys
日期
拓展
求職自薦書如何設(shè)計(jì)
設(shè)計(jì)新穎，個性突出
用人單位每天看到的是大量單一、設(shè)計(jì)重復(fù)的自薦書，在成百上千的自薦書中，一份設(shè)計(jì)精美、色彩亮麗的自薦信可以讓主考官眼前一亮，查閱自薦書封面設(shè)計(jì)，讓設(shè)計(jì)師幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。
材料不要太多 簡明扼要
沒有人會詳細(xì)的一篇一篇地閱讀你的自薦書，他們往往走馬觀花，一目十行。
所以，材料不必太多，最關(guān)鍵是展示你的特長。一般理科生，用人單位很強(qiáng)調(diào)社會實(shí)踐活動，學(xué)生應(yīng)該將自身的社會實(shí)踐寫得詳細(xì)一些。文科生可將自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)過程寫得詳盡些，這樣可以展示個人思考問題的方式和知識的積累過程。
注重職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)
很多學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)準(zhǔn)備不足，碰到一個單位，張口就問，薪水多少，住房怎樣解決。這樣容易使用人單位反感，雖說這類問題很重要也必須弄清楚，但關(guān)鍵是先要展示自己的能力。如果在推薦書上寫出自己的想法和規(guī)劃，比如用幾年時間打基礎(chǔ)，希望做到什么樣的職位，對哪些領(lǐng)域愿意嘗試等，就有可能使用人單位感覺你是一個有“頭腦”的應(yīng)聘者。
不要過分包裝自己
王海是西昌某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)2003年的畢業(yè)生，在成都一家公司干網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工作。能進(jìn)這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計(jì)算機(jī)三級畢業(yè)，Photoshop圖片處理、C語言程序設(shè)計(jì)等等精通，還有在多家網(wǎng)絡(luò)公司兼職，有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)……”用人單位一看，當(dāng)即拍板要人，并作出承諾：工資每月1500元，要簽勞工合同，要辦保險，有福利，工作內(nèi)容是進(jìn)行網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)……
誰知道，一個月后王海就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)爭”。原因很簡單：公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫(yī)療保險，而且還只發(fā)400元月薪。
王海遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當(dāng)然有個試用期。”王海責(zé)問當(dāng)初招聘的時候?yàn)楹尾恢v清楚，經(jīng)理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網(wǎng)頁的制作，沒點(diǎn)破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網(wǎng)絡(luò)公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實(shí)踐而已。結(jié)果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認(rèn)在自薦書里“做了手腳”，但他認(rèn)為用人單位也不對：“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇'吸引我們”，在王海眼里，大家都在欺騙，應(yīng)聘者不做手腳就要吃虧。
像類似王海之類的許多高校畢業(yè)生及待業(yè)青年還很多。
用人單位：能力最重要
大家知道，一家單位的“戰(zhàn)斗力”有多強(qiáng)，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。
中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯(lián)通CDMA千人再就業(yè)工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當(dāng)在本公司試用了幾個月后才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現(xiàn)，最后他們不得不將部分工作人員辭退。”
他還認(rèn)為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應(yīng)聘者進(jìn)行交談，在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的許多能力。”他認(rèn)為，人都有虛榮心，應(yīng)聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。
有數(shù)家用人單位中有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦信出入較大的，將毫不留情地被請走。