你坐在自己的書桌前，筆記本電腦在嗡嗡響著，左手邊放著一疊漂亮而整潔的簡歷，右手邊放著一杯茶。你知道某個公司有一個職位你完全合格，但同時也知道其他還有2000個聰慧、漂亮且又憐牙俐齒的競爭者想先于你獲得這個部位。假設(shè)這2000個跟你一樣合格的人也都有著同樣漂亮而整潔的簡歷，你怎么樣才能進入那些有權(quán)做出聘用決定的人的面試名單中呢?

　　獲得面試機會的最佳辦法莫過于找到一個推薦人了。這個人可以是你們共同的朋友、獵頭公司或者是剛好在你夢寐以求想進去的公司的銷售部門做主管的你的堂兄。第二種方式就是你的電話剛好直接打到一個好友的人事經(jīng)理那兒，這是為自己創(chuàng)造機會的最好時機，從而終于被告知：“那好，明天上午來見我。”這都是非常幸運的人才能撞上的一千個應(yīng)征者中大概只有一個人有這么好的運氣。

　　在找工作的過程中，多數(shù)人所經(jīng)歷的卻都是應(yīng)征信首先落入的是不認識的人、不知名的門衛(wèi)以及其他一些無名小卒手中，所以多數(shù)應(yīng)征者認為放一封簡歷到信封里就行了。

　　其實這個想法是錯誤的，盡管簡歷都千篇一律是個人職業(yè)和教育背景的概要，但你必須為每個所應(yīng)征的職業(yè)或公司度身定做一封附信，無論你發(fā)多少封應(yīng)征信出去，它們至少都應(yīng)該遵循這個原則。附信的作用甚至比保持簡歷整潔還要重要，這是你的一個賣點。如果做好了，你就有機會參加面試，從而能獲得工作，從而能得到你所渴望的薪水、機會和賞識等等。即使你最終只是陪練了一場，但一封出色的附信能為你帶來別的機會，比如另一個職業(yè)的面試機會，看到它的人將你推薦給其他正在招聘的公司，或暫時放到文件夾里以備將來有空缺乏需。一個大公司從事招聘的人員一年到頭可能會拆成上千萬封應(yīng)征信。在他那兒，，有些人的信在被看了一眼之后就扔到了垃圾箱里。我所認識的許多人力資源有些人通過了部的人都曾說過，我希望能盡快找到合適的人，所以自然對那些清楚地說明他的資格的人更感興趣。所以，你要盡量讓他們能一眼將你挑出來。