個人自薦書格式
　　一、寫自薦書目什么？
　　這個問題誰都明白就得到你追求那個職位這最終目標(biāo)
　　要達這個最終目標(biāo)第一步盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣這樣你才可能順利進入面試
　　要引起招聘單位注意自薦書中要有閃光點比如：你書法不錯你就充分展示你書法水平；你文章寫得好你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你文章；你學(xué)歷高你就突出寫明你所學(xué)知識；你專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深造詣；假如你有豐富社會閱歷你可以通過簡要羅列引起單位興趣；假如你俊男或靚女也可選取自己最可心照片貼上去甚至身高和體重學(xué)生期間否當(dāng)過干部否黨團員等等都可以成為亮點都你資本恰到好處利用這些資本就求職決竅會利用這些資本宣傳自己推銷自己人才稱得上一個有經(jīng)驗求職者
　　求職應(yīng)該明白你想去單位應(yīng)聘者決不可能只你一人在眾多應(yīng)聘者中你能否不被篩選掉獲得面試機會主要看專業(yè)對不對路水平高低但在同等條件下自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段關(guān)鍵所以誰要拿寫自薦書當(dāng)兒戲那最后被戲弄肯定自己
　　二、自薦書內(nèi)容及注意事項
　　在西方自薦書和簡歷一樣重要而在我國雖然有雇主不要求寫自薦書有獵頭顧問或企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書但自薦書作用還不容小看從最近網(wǎng)上一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理您對自薦書關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查人事經(jīng)理表示非常重視自薦書、54%人事經(jīng)理表示將自薦書作為重要參考、只有11%人事經(jīng)理根本不看自薦書
　　那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出自薦書呢？
　　1、標(biāo)準自薦書內(nèi)容：
　　一份標(biāo)準自薦書內(nèi)容包括：
　　寫自薦書理由：從何處得悉招聘信息、你申請目、加入企業(yè)原因你要申請什么職位；
　　做自我介紹說明你為什么適合申請職位提出你能為未來雇主做些什么而不們?yōu)槟阕鍪裁矗?br /> 　　簡明突出你相關(guān)實力即為什么你比別人更適合這個位置；
　　強調(diào)你所受過培訓(xùn)、你經(jīng)歷、技能和成就；
　　結(jié)尾段落中提出你進一步行動請求這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)留下可以隨時聯(lián)系到你電話或地址當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝效果會更好以我們經(jīng)驗現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)十分繁重招聘人員每天要閱讀大量簡歷一句關(guān)切問候會給人留下很深印象
　　2、寫自薦書注意事項：
　　自薦書要短但一定要引人入勝記住你只有幾秒鐘吸引你讀者繼續(xù)看下去在自薦書中要重點突出你背景材料中與未來雇主最有關(guān)系內(nèi)容通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)信息最敏感了所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要信息表達清楚
　　言簡義賅切忌面面俱到自薦書功用只為你爭取一個參加面試機會你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意工作而且這種錯誤心態(tài)會使你寫自薦書羅羅嗦嗦招聘人員工作量很大時間寶貴自薦書過長會使其效度大大降低1992哈佛人力資源研究所一份測試報告數(shù)據(jù)也證明了這一點即一封自薦書如果內(nèi)容超過400個單詞則其效度只有25％即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容印象
　　不宜有文字上錯訛一份好自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰思路和良好表達能力還能考察出你性格特征和職業(yè)化程度所以一定要注意措辭和語言寫完之后要通讀幾篇精雕細琢切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順現(xiàn)象發(fā)生否則就可能使自薦書黯然無光或帶來更為負面影響
　　切忌過分吹噓從自薦書中看到不只一個人經(jīng)歷還有品格
　　針對性和個性化讓你自薦書從數(shù)百封信件中脫穎而出不少人事經(jīng)理反映現(xiàn)在自薦書中最常見問題千人一面確網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多方便但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬職位有求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書方式事實上它命中率很低結(jié)果不僅廣種薄收都達不到而多以廣種無收告終原因很簡單這種千篇一律、沒有任何針對性自薦書招聘人員看太多了此時針對性已成為自薦書奏效與否生命線另外個性化也很重要有自薦書沒有任何豪言壯語也沒有使用任何華麗詞匯卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在
　　在自薦書正式發(fā)送之前給身邊人看一下 這也自薦書撰寫中一個重要技巧目避免歧義產(chǎn)生讓自薦書更好傳達出你所要傳達訊息