求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。求職信 在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。而且求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話，那么你名落孫山的機(jī)會(huì)也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對(duì)影響您能否得到面試的機(jī)會(huì)。那現(xiàn)在就給大家講講寫(xiě)作求職信時(shí)，應(yīng)該注意的事項(xiàng)：

　　首先，要展現(xiàn)出內(nèi)在美

　　清楚表明你來(lái)信的目的，交代清楚你是誰(shuí)。在“你是誰(shuí)”部分，用以下一句話筒單介紹一下自己：“我是x x大學(xué)大四的學(xué)生，在七月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是XXX”等等。在這兒只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在“為什么寫(xiě)此信”部分，寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)該單位了解的情況，你可以說(shuō)：“我在XXX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心看到你們招聘一個(gè)XXX員的材料”，或者“在XXX報(bào)紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業(yè)團(tuán)隊(duì)中”。

　　其次，要表達(dá)出外在美

　　自我推銷(xiāo)——直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是把為何企業(yè)要雇用你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總概括，然后再具體地說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：“我的專(zhuān)業(yè)是XXXXX，在XXX公司實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，掌握了這些技能……。”

　　同時(shí)，也要做到精而簡(jiǎn)要

　　哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其有效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后，記得反復(fù)校正

　　進(jìn)一步行動(dòng)的要求——結(jié)尾部分不僅僅是對(duì)雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下自己的手機(jī)號(hào)碼或發(fā)Email，最重要的是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。切忌不要有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。