近來求職市場暢旺，在求職雜志或網(wǎng)站上可找到大量職位空缺。同時，不少人都有跳槽的打算，求職競爭相當(dāng)激烈。根據(jù)不少雇主的意見，求職者在撰寫求職信和履歷時常犯一些錯誤，往往成為不能獲得面試機(jī)會的“致命傷”。而且求職信十不要往往求職者還是很喜歡犯的。 

1、 Don"t have a standard cover letter. 
不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請所有職位，但這種做法會令你失去突出自己的機(jī)會。對雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。 

2、 Don"t read books showing examples. 
不要依賴書本所教的求職信范本，這做法只會阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。 

3、 Don"t try to “wow” the recipient. 
不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象，在書信中應(yīng)盡量簡潔地表達(dá)自己，可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑，而不是一個讓你賣廣告或公關(guān)宣傳的方法。大部分人都能辨認(rèn)出商業(yè)推銷的言辭，并且可能會感到反感，“硬銷”（hard sell）的方法更可能讓對方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

4、 Don"t tell the reader what to feel. 
不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點符號去引發(fā)（evoke）對方的情緒（例如：使用感嘆號），這些只適用于私人信件。此外，應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己（例如：motivated（積極的）、creative go-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實、實際成就的數(shù)據(jù)。 

5、 Don"t talk down to hirers. 
求職信的目的是要令對方留下良好印象，切忌以知會對方的口吻說話。很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術(shù)語（jargon）、縮寫（acronyms），以及大量的專門用語（technical terminology），你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關(guān)的專門知識，便應(yīng)使用一些常用字詞；可透過信的內(nèi)容表達(dá)你對有關(guān)專業(yè)的認(rèn)識，以及你可對雇主作出的貢獻(xiàn)。 
  或者求職信不犯5禁就應(yīng)該需要知道5點寫好求職信。