求職信應(yīng)當是發(fā)給你要面試的那個公司或者機構(gòu)的，這意味著你要提及該公司的這個崗位，為什么你要應(yīng)聘這個職位，你具備該崗位要求的何種知識技能和經(jīng)驗，這樣有的放矢會令你的成功率大大提升。下面是yjbys小編分享的求職信寫作的8大要求，更多相關(guān)信息請訪問(qiuzhixin.yjbys.com)。
一、忌面面俱到，篇幅太長
不少求職者認為，為了讓用人單位充分了解自己，求職信應(yīng)當全方位地介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關(guān)心的內(nèi)容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細研讀你的求職信。所以，一封求職信不應(yīng)求長，要求精，一般寫出和你的求職目標相關(guān)的內(nèi)容，表明你在所求職位上已具備的相關(guān)的知識、能力或特長即可。
二、忌辭采華麗，嘩眾取寵
一位求職者在求職信中這樣寫道：“我希望這樣的人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……我渴望成為你們中的一員，我渴望奉獻我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷……”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔直白的動賓結(jié)構(gòu)的句子，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。
三、忌謙虛過度，自我貶抑
一般來說，求職者應(yīng)是在綜合評價自己能力的前提下去選取自己的求職目標。若自己的能力基本能勝任求職目標，則去求職;若不能勝任，當然就不該去求職，也就無須寫求職信。所以，既然你寫了求職信，就不應(yīng)該有過于謙虛的言詞。然而有的求職者卻認為自己剛剛走出校門，一再強調(diào)自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問：既然你擔心自己不能勝任，為什么還要來求職呢?其實，有些能力不強，你不說，用人單位也不會高估，因為你畢竟還沒有走上社會，還沒有進行系統(tǒng)的實踐鍛煉。更有甚者，有的求職者還要自我貶抑一番。如有一封求職信中這樣寫道：“……我剛剛從學(xué)校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好……”這樣一寫就未免顯得過于自卑。要正視自己的實際工作能力與你的求職目標所需要的工作能力之間的差距，也要充分相信，你若求職成功，必將會付出更大的努力以縮小這種差距，這樣就可使用人單位相信你的自信心和進取心，從而放心接受你。
四、忌過分自信，自視太高
自信是優(yōu)點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據(jù)自己在學(xué)校時的良好表現(xiàn)，就推斷自己一定能勝任求職目標。如有一位畢業(yè)生在求職信中講了她在學(xué)校里各科的優(yōu)異成績之后，寫道“……根據(jù)以上這些成績，我認為我能勝任這份工作，我一定可以比我的前任做得更好……”實際上，不少用人單位更看重的是經(jīng)驗和能力。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“……如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬!”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應(yīng)該用一種讓人更能接受的方式表達。
五、忌傾訴悲苦，希求同情
有的求職者在求職信中大談自己坎坷的命運、悲苦的家庭等等，其目的是喚起用人單位的憐憫之心，希望用人單位同情“弱者”。命運的坎坷，家庭的不幸應(yīng)當是日后努力上進的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機構(gòu)和避難所，所以這些內(nèi)容可以寫，但落腳點應(yīng)當是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。有的甚至把自己的遭遇和挫折歸于命運的不公和社會的黑暗。如有一封求職信中這樣寫道：“……我幼年喪母，年邁的父親也只能*一根拐杖支撐他病弱的身軀，我渴望我能找一份工作養(yǎng)活我的父親，可是在現(xiàn)在的社會找工作是要錢的。我的命怎就這樣苦呢?……”寫上這樣的話，我想你的求職差不多就沒戲了。
六、忌職位不明，有職即可
求職者應(yīng)當根據(jù)自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們?nèi)ッ?rdquo;、 “隨他們?nèi)グ才?rdquo;的心理。有的干脆寫“……愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。
七、忌行業(yè)不熟，班門弄斧
求職者在求職信中應(yīng)盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，和你對該職位或行業(yè)的關(guān)心和熱愛，從而為你的競爭增加砝碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當然好，談得不對卻又是一副很內(nèi)行的模樣，那結(jié)果就適得其反了。
八、忌看重待遇，唯利是圖
求職信上最好不要過分強調(diào)對待遇的要求。如果要求高了，會讓用人單位覺得雇不起你;如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點。
拓展閱讀：求職信需要避免的誤區(qū)
1. 太冗長
求職信最長不可超過一頁，簡明扼要避免含糊不清，最好用言簡意賅的詞匯概括你的目的和技能。求職信該有多長?1000字以內(nèi)足矣。長篇大論、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會花時間在你的求職信 上。一封短、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負責人的眼球。有人因此而提出 求職信 的 “四段論”，認為求職信只需寫四段，還具體到“每段五行”：第一段寫求職信息來源及應(yīng)聘崗位，第二段寫個人資歷，第三段寫發(fā)展?jié)摿�，末了提出面�?希望。其實，不管是“幾段論”，也無論是打印還是手寫，我們都不主張求職信的篇幅超過一張A4紙，因為需要翻頁的求職信有可能會讓對方失去閱讀的興趣。一張A4紙打天下，足夠了。
2. 沒有針對性
求職信應(yīng)當是發(fā)給你要面試的那個公司或者機構(gòu)的，這意味著你要提及該公司的這個崗位，為什么你要應(yīng)聘這個職位，你具備該崗位要求的何種知識技能和經(jīng)驗，這樣有的放矢會令你的成功率大大提升。投遞簡歷和求職信之前你最好做足功課，比如該公司的相關(guān)背景知識，登錄他們的官方網(wǎng)站，詢問了解該公司的朋友或者其他推薦人等等。請務(wù)必確保你在求職信中使用了正確的公司名稱或者崗位名稱，每投遞一次簡歷就相應(yīng)地修改求職信非常有必要。
3. 甚至沒有求職信!
好的求職信強過差的求職信，差的求職信強過沒有求職信.最好還是抽時間寫一份，表明你為什么對該公司該職位感興趣，不要僅僅只發(fā)送你的簡歷。
4. 重復(fù)簡歷中提到的內(nèi)容!
不要在求職信中重復(fù)你簡歷提到的內(nèi)容，簡歷應(yīng)該早在郵件中附帶了，你應(yīng)該在求職信中強調(diào)你的優(yōu)勢，尤其是和目標職位相關(guān)的專業(yè)技能和經(jīng)驗，一切都向面試官表明你是這個職位的不二人選。
5. 文字性錯誤
錯別字。求職信中的錯字、別字和病句一定要努力消滅干凈。文字性錯誤在打印的求職信中尤為常見。求職信是展示語言文字水平的絕好機會，而且許多單位對這方面的要求相當高，因此，在寫完求職信的時候，一定仔細檢查幾遍，最好能請同學(xué)或老師提提意見，以確保萬無一失。
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