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求職信失敗的5大原因

  投了那么多的求職信和簡歷都石沉大海,沒有了回應(yīng),這是為啥?下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您講解其中的原委。

  1.頻繁跳槽

  頻繁跳槽給人一種做事不踏實,心情浮沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示,頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。

  2.技能過時

  職場中最講究實力,也就是你的個人技能。技能過時,那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示,求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。

  3.遭到解雇

  大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率,這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修,甚至是被解雇。”

  4.年齡

  年齡越大,受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經(jīng)驗確實重要:獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

  5.失業(yè)

  失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示,有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示,只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

  同時要避免求職信的四大誤區(qū)

  通過寫信求職是一常見方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

  1、不夠自信,過于謙虛

  求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己的強項,即使不可避免地要說明自己的弱項,也沒有必要那么坦率。

  2、主觀意愿,推理不當(dāng)

  許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。

  3、語氣過于主觀

  對于招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人,因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為,我覺得,我看,我想等字眼。

  4、措詞不當(dāng),造成反感

  寫求職信最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來應(yīng)聘,你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語,怎么會不反感呢?