現在求職競爭相當激烈。根據不少雇主的意見，求職者在撰寫個人求職信和履歷時常犯一些錯誤，往往成為不能獲得面試機會的“致命傷”。而且精彩踏入了求職信的5大誤區(qū)。

　　1、 不少求職者習慣用同一封“標準求職信”申請所有職位，但這種做法會令你失去突出自己的機會。

　　對雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

　　2、 .不要依賴書本所教的求職信范本。

　　這做法只會阻礙你自己思考合適的表達方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應該以應付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現自己，不抄襲他人。

　　3、不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象。

　　在書信中應盡量簡潔地表達自己，可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑，而不是一個讓你賣廣告或公關宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡潔的求職信了。大部分人都能辨認出商業(yè)推銷的言辭，并且可能會感到反感，“硬銷”(hard sell)的方法更可能讓對方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

　　4、不要在求職信中嘗試使用不同的標點符號去引發(fā)對方的情緒(例如：使用感嘆號)，這些只適用于私人信件。

　　此外，應該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己(例如：motivated(積極的)、creative go-getters(干勁十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應提供事實、實際成就的數據。誠懇的求職信這樣就大派用場了。

　　5、求職信的目的是要令對方留下良好印象，切忌以知會對方的口吻說話。

　　很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術語、縮寫、以及大量的專門用語，你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關的專門知識，便應使用一些常用字詞;可透過信的內容表達你對有關專業(yè)的認識，以及你可對雇主作出的貢獻。 或者求職信不犯5禁就應該需要知道5點寫好求職信。