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求職信和履歷表

很多人也有一個錯誤的觀點,以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗適合雇主的要求,便不用太花心思去撰寫求職信,更認為面試的機會必然垂手可得。

一 、求職信
1、雇主望你要知 正所謂:知己知彼,既然求職信是寫給未來雇主看的,所以你應(yīng)針對雇主的需求和本人的條件,列出自己相關(guān)的資歷與技能,以說服他給予一個面試機會。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標(biāo)合適的學(xué)歷與專業(yè)知識相關(guān)的工作經(jīng)驗具思考能力(學(xué)習(xí)新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。)良好的工作能力(獨立工作、適應(yīng)力強、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。)其他個人素質(zhì)(如合作精神、溝通能力、具上進心、關(guān)心社會時事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。)對申請職位、公司及待業(yè)具有認識
2、 十大要求一定要知
①推銷: 要牢記這是一封推銷自己的信件,你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點與長處,并且表示對這份工作很感興趣,而不是奉上一份個人自傳。
②到題: 內(nèi)容精簡到題,段落分明,不宜超過一張紙。若雇主收到你那長達三四頁的求職信,只會覺得你缺乏決斷能力。
③簡明: 文字運用簡明、直接,多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句,只會惹人反感。
④正確: 留意文法的正確,切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信,難以對寫信人委以重任。
⑤專業(yè): 格式整齊干凈,除非雇主列明要求手寫,否則以打字為佳,強調(diào)專業(yè)風(fēng)格--"Businesslike",筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信,無論寫得怎樣出色,也會予人馬虎草率、沒有誠意之感,當(dāng)然不作考慮。
⑥ 風(fēng)格: 這是一封有關(guān)"你"的信件,最好能具備個人的風(fēng)格,但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽,而應(yīng)該就不同的申請職位而度身撰寫求職信,配合個人的特色,不可只抄別人的東西草草了事。
⑦ 用語: 大量使用"Action Verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等,以加強整封信的氣勢與感染力。
⑧ 準(zhǔn)備: 最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求,逐項針對性地撰寫,另外,你所申請的公司是屬于什么類型?提供什么服務(wù)或產(chǎn)品?申請職位的主要工作是什么?你也應(yīng)事先搜集資料。
⑨提示: --使用普通大小(A4)的純白色信紙。 --注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。
⑩ 檢查: 撰寫完畢后,應(yīng)反復(fù)檢查,確保無誤,才正式寄出。 因為一些微小的錯誤,也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象,就算連日期、標(biāo)點符號也要檢查清楚,要記著你的求職信,便是你的求職代表。 "撰寫求職信時應(yīng)針對雇主的立場出發(fā),盡量寫上雇主有興趣知道的資料。" "大多數(shù)招聘官一般都相信,如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話,很難期望他在工作上會有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表
求職信的第二部分是履歷表(Resume或Curriculum Vitae),是求職時不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時間,反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信,所以兩者同樣重要。
1)不容忽視的原則問題 跟求職信一樣,履歷表是你的推銷文件,代表你全部的資料。試幻想你是面試官,對所有申請人也一無所知,只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人,如果是你,你又會怎樣決定呢?
所以你不得不了解履歷表的基本原則:
?撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)
?讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選
?重點突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗與技能
?將雇主有興趣的資料寫在前面
?利用文字來說服未來上司,讓他相信你就是他渴望聘請的人才 人才
?履歷表應(yīng)每次度身訂造,因應(yīng)每個職位的要求而變動,以強調(diào)某方面的特質(zhì) 強調(diào)某方面的特質(zhì)
2)內(nèi)容焦點--強調(diào)個人特色 請問以下那一項才是正確之選呢? 1)學(xué)生照 2)即影即有相 3)生活照 4)陳舊黑白證件相。 5)一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番,梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據(jù)一些人事經(jīng)理透露,他們常碰到以下幾種無奈的情況:履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過分嚴肅、態(tài)度囂張、沒有笑容,看來難以共事。 要求寄上照片,但沒有做到。 附寄資料:不用附寄推薦信與學(xué)歷證明,這些資料通常在面試時才需要。重點陳述: 對于畢業(yè)生來說,由于沒有工作經(jīng)驗,所以履歷表的重點應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績之上,或曾參予的課外活動及暑期工作經(jīng)驗。至于早已踏足社會的申請人,可加強工作成就與實際工作經(jīng)驗的重點描述,而不用詳細列明學(xué)業(yè)成績,應(yīng)盡量表現(xiàn)個人的特色。內(nèi)容如實: 資料清楚如實,千萬不要說謊或夸大其辭,以免面試時露出馬腳。有利資料: 一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上,如會考的數(shù)學(xué)科目不及格,或者曾在很短時間內(nèi)轉(zhuǎn)職,這些資料會令人感到不踏實。