一、 求職信的內(nèi)容
稱(chēng)呼:稱(chēng)呼要恰當(dāng)對(duì)于不甚明確的單位,可寫(xiě)成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、
“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等;對(duì)于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的,可以寫(xiě)出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱(chēng),如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長(zhǎng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱(chēng)呼寫(xiě)在第一行,頂格書(shū)寫(xiě),之后用冒號(hào),另起一行,寫(xiě)上問(wèn)候語(yǔ)“您好”。
引言:引言包括姓名、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是
盡量引起對(duì)方的興趣看完材料,并自然進(jìn)入主體部分,開(kāi)頭要引人注目,說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。
主體:主體部分是求職信的重點(diǎn),簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己,突出自己的特點(diǎn),
并努力是自己的描述與所聘職位要求一致,切勿夸大其詞或不著邊際。許多簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”。
結(jié)尾:信的結(jié)尾要留下你的電話(huà)、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式,并表明如果幾天內(nèi)等不到
他們的電話(huà),你會(huì)自己打電話(huà)確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語(yǔ)氣要肯定、熱情、誠(chéng)懇、有禮貌,把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái),請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì)。通常結(jié)束語(yǔ)后面應(yīng)寫(xiě)表示祝愿或敬意的話(huà),如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。
落款:包括署名和日期。署名應(yīng)寫(xiě)在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期(x年x月x日)
應(yīng)寫(xiě)在名字下面。若有附件,可在信的左下角注明。例如“附1:個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“附2:成績(jī)表”等等。
二、 求職信的寫(xiě)作原則和技巧
語(yǔ)氣自然:語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。寫(xiě)信就像說(shuō)話(huà)一樣,語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。語(yǔ)
言直截了當(dāng),不要依靠詞典。
通俗易懂:寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景,不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
言簡(jiǎn)意賅:在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下,盡可能簡(jiǎn)明扼要,切忌面面俱到。
具體明確:不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼;多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說(shuō)明。
三、畢業(yè)生的求職信四個(gè)誤區(qū)
通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1.不夠自信,過(guò)于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng),即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),也沒(méi)有必要那么坦率。
2.主觀意愿,推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
3.語(yǔ)氣過(guò)于主觀
對(duì)于招聘單位來(lái)講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為,我覺(jué)得,我看,我想等字眼。
4.措詞不當(dāng),造成反感
寫(xiě)求職信最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘,你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)方看到這樣的詞語(yǔ),怎么會(huì)不反感呢?