1、求職信的七大黃金法則。
1不要一封求職信走天下
首先要明確的是，很多求職者經(jīng)常會把自己的求職信“一稿多投”，在我們跟許多公司的HR經(jīng)理交談中，發(fā)現(xiàn)他們經(jīng)常抱怨收到的求職信中很多甚至開頭都寫的是一樣的“Dear Sir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“尊敬的先生/女士：您好， 我在***處看到貴公司人才網(wǎng)">招聘的廣告，十分感興趣……“，這種乏味的稱呼和開頭在閱人無數(shù)的HR眼中就是一種對于公司的不了解和沒有興趣;更為讓他們頭痛的是，在很多求職信當(dāng)中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹來表達(dá)自己的能力和經(jīng)驗，比如很多人不論是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的測試工程師還是軟件公司的銷售培訓(xùn)生，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，是HR們無從下手尋找公司招聘職位看中的能力和相關(guān)經(jīng)驗。
2不要做簡歷的“復(fù)本”
求職信不是簡歷的復(fù)寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單的復(fù)制簡歷的內(nèi)容，事實上是喪失了一個更好的介紹自己和彌補簡歷中未能展現(xiàn)自己能力的東西的機(jī)會;而從閱讀求職信的招聘人員的角度講，看到這樣一封求職信，根本不會留下任何深刻的印象，甚至可能因為內(nèi)容的重復(fù)，而根本不會詳細(xì)閱讀求職者的簡歷，直接送入碎紙機(jī)�？梢娨环夂啔v復(fù)寫版的求職信沒有使得求職者和招聘人員更好的溝通，反而成為求職的絆腳石。
3 恰當(dāng)?shù)钠Y(jié)構(gòu)安排
英文中有一句知名的諺語“less is more.” 對應(yīng)中國的警世名言就是”貴精而不貴多“這也是求職寫作中一個關(guān)鍵的整體原則。每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我們抱怨他們超時的工作和巨大的壓力，在這種情況下，如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到”愛你的理由“;或者過于簡短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息;那么基本上而言，它們以及你的簡歷將會靜靜的躺在垃圾桶中了。
4 充分的表達(dá)自己的USP(Unique Selling Points)
注意我們這里說的是充分，包含的意思有兩層：不足以及過分在簡歷的寫作中都是不可取的:
所謂不足，并不是說有人會在求職信中明確的寫出自己的不能勝任應(yīng)聘的職位，而是說很多求職者由于事前沒有對于公司和應(yīng)聘職位做足夠的調(diào)查，不了解其中的潛規(guī)則，導(dǎo)致在求職信當(dāng)中不自覺地表達(dá)了自己不能勝任此項工作，比如應(yīng)聘咨詢公司，卻在求職信中說自己不喜歡旅行，或者在表達(dá)自己經(jīng)歷的時候，沒有突出自己擅長與人溝通的能力;所謂過分，正如中國的古語所云：“過猶不及”，這個在我們HiAll的工作中最多見于很多已經(jīng)有工作經(jīng)驗或者M(jìn)BA的求職信當(dāng)中，想象一下，當(dāng)你應(yīng)聘的部門主管收到一封應(yīng)聘分析員的求職信時候，卻發(fā)現(xiàn)里面強調(diào)的是“五年以上的項目經(jīng)理經(jīng)驗”，他的第一反應(yīng)不是你如何的優(yōu)秀，而是你對于他的職位如何的危險或者你過高水準(zhǔn)的經(jīng)驗可能證明你不可能在應(yīng)聘職位為公司工作很久。這種情況下，你的Unique Selling Points 反而成為你的Unique Refused Points. 那么要大放求職信光彩就得個人投入努力了。
5 Actions Equal Results
求職信本質(zhì)上是一種實用的商業(yè)信函，這就意味著在其中我們應(yīng)該減少空泛的形容詞堆砌，如同下圖的邏輯所證明的，真正需要的是證據(jù)和細(xì)節(jié)說話。
6 奉獻(xiàn)與索取法則
在一次HiAll采訪三星中國人力資源擔(dān)當(dāng)時，他向我們抱怨，很多的求職者往往在求職信提出大量的關(guān)于個人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是一涉及”為什么應(yīng)聘該公司該職位“這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻(xiàn)什么?”的內(nèi)容，反而負(fù)面的強調(diào)自己選擇該公司完全為了個人的進(jìn)一步發(fā)展。誠然，公司發(fā)展和員工個人提升這兩者都是一家好的公司應(yīng)該具備的特征，但是前提是員工要能夠幫助公司的壯大。“當(dāng)你自己想要從別人那里得到東西的時候，首先要問問自己，自己能夠滿足別人的什么需要!”——這是每一個求職者必須銘記的法則。“Don’t ask what you can get from the company. But ask yourself what you can contribute to the company’s value! ”
7 Business-like professional
任何形式的求職信本質(zhì)上都反映著一個人的商業(yè)專業(yè)程度，因而其格式，行文都應(yīng)該以商業(yè)專業(yè)信函為標(biāo)準(zhǔn)，而你的專業(yè)程度應(yīng)該體現(xiàn)在方方面面，細(xì)節(jié)決定成敗，不要因小失大，杜絕一下種種非專業(yè)的錯誤：
信的書寫格式過分隨意不整潔，或采用彩色信紙,彩色書寫等
出現(xiàn)拼寫或者時態(tài)等句法錯誤
充斥不必要的專業(yè)術(shù)語
遞交時： 郵寄時，信封選擇隨意，書寫不規(guī)范;
Email時，郵件的名稱隨意，出現(xiàn)很多鬼臉等。
2、成功求職信的基本寫作方法
一封完整的求職信可以從四個方面入手：
一、開頭
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
A：獲知貴公司200__年2月__日在____報上招聘_____的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
二、推銷自己
信的第二部分要簡短地敘述自己所學(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫清楚
在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另：寫求職信時，要注意以下幾點：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是支持文件，諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不要使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。