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求職信的寫作格式與應(yīng)注意的問題

  求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔(dān)任此職位,吸引他(她)翻閱你的簡歷等自薦材料。

  切忌:求職信寫的過長,有的放矢地說明對這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可,一般一兩段或一頁紙足夠。

  請這樣想:如果你只有5~10秒鐘的時(shí)間,你會對雇主說些什么?就把這些東西寫進(jìn)去即可。

  不同的職位應(yīng)寫不同的求職信。

  1、求職信的格式

  (1)稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務(wù),如:×××先生或×××女士或×××經(jīng)理等

  (2)正文:

  開頭一般應(yīng)有一句引子:

  傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來源,如:

  “尊敬的×××先生:

  我從XX年11月20日的《揚(yáng)子晚報(bào)》上獲悉貴公司正在招聘經(jīng)理秘書一職,如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人,我自信能夠勝任。”

  也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來寫,如:

  “剛邁如韶華歲月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的腳下,第一步我所盼望的,是能夠邁入貴公司的大門。”

  切忌這樣寫:“我是XX年南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生,我的專業(yè)是┄”

  重點(diǎn)要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂,濫竽充數(shù);也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語。如:

  “按照我的理解,人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂,具有承上啟下的作用,尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中,應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號召力。當(dāng)然,現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理,光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策,具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。”

  接著要陳述應(yīng)聘的理由,要言之有據(jù),突出個(gè)人最有說服力的部分。如:

  “本人從大學(xué)畢業(yè)以后,一直從事人事工作,曾先后擔(dān)任過勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職,在長達(dá)九年的人事工作生涯中,總結(jié)出一套認(rèn)識管理方案,同時(shí)對全套人事運(yùn)作制度極其了解,并對整個(gè)企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn),自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。”

  結(jié)尾:往往是一句客套話,表明自己的誠意,并對公司表示感謝,希望獲取面試機(jī)會。

  落款:簽名和日期。

  2、寫求職信應(yīng)注意的問題

  (1) 態(tài)度誠懇,措詞得當(dāng),用語委婉而不隱晦,恭敬而不拍馬,自信而不自大。既不能像行政報(bào)告,缺乏熱情,也不能過于熱情,有討好之嫌。

  (2) 著眼現(xiàn)實(shí),有針對性,動筆之前最好對單位有所了解,以免說外行話。

  (3) 實(shí)事求是,言之有物,自己的優(yōu)點(diǎn)要突出,萬不可夸夸其談,弄虛作假。

  (4) 富有個(gè)性,不落俗套。如果能談?wù)勑袠I(yè)前景展望,市場分析或建設(shè)性意見都會收到好的效果。這方面沒有什么成規(guī),需要自己開動腦筋。

  (5) 言簡意賅,字跡工整。