在寫求職信之前，你一定很想知道，HR到底會不會看你的求職信?

　　在以往的一項相關調查中，絕大多數(shù)HR受訪者都表示，求職信對于他們來說是“可看可不看”的。來自某民企的HR Susan就說：“如果寫不好求職信，還不如不寫。通常，求職者在求職信上都會先簡短地介紹一下自己的特點，再列出自己希望應聘的職位及理由，最后加一些問候的語句。這是求職過程中非常普遍的做法，很多人只是希望在簡歷開頭用一段很短的文字來吸引招聘方的注意。”

　　所以，如果你能把求職信寫得好，是會有助于求職的;但如果你只是簡單地寫幾句，或者直接從網上下載所謂的范本，那幫助價值就不大。你完全也沒必要多此一舉。下面，過來人就給大家歸納四條寫好求職信的關鍵點，希望能讓你的求職信起到“畫龍點睛”的效果。

　　1. 告訴對方你為什么要應聘這項工作

　　求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點及吸引人之處，要表達自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關心。你對用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認識或對領導的關心，將為你贏得對方對你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對方厭惡，反而不利你的求職。

　　2. 清楚地表述你希望承擔的職責

　　在這一部分，你應說明你想應聘的行業(yè)與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地，以便使職責同近的崗位也有選中你的可能。

　　3. 凸現(xiàn)你的條件和能力，表達自己勝任工作的信心

　　在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，以表明你具備應聘所需的條件。這樣能增強用人單位對你的信任。

　　4. 注意措辭得體，突出個性

　　寫求職信時，你既要正確地評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實的基礎上，通過獨具匠心、巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。另外，運用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚。有時，在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”會顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

　　在符合以上四個關鍵點后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點，同樣請牢記：

　　求職信要短而精 要迅速切入重點，讓你的求職信看起來簡短、明晰并且有針對性。信的長度不要超過一頁，每段最多三到四句話。

　　認真校對和檢查 發(fā)送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因為我們自己常常很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認真進行校對和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠懇。