求職信和簡(jiǎn)歷，本是相伴相生的兩大利器，然而，就當(dāng)下形勢(shì)而言，大多數(shù)的求職者都是一張簡(jiǎn)歷走天下，并不重視求職信的功效。甚至，還有不少求職者詢(xún)問(wèn)“求職信究竟是干嘛用的?”/“求職信該如何投遞?”/“求職信和簡(jiǎn)歷有啥區(qū)別?”之類(lèi)的問(wèn)題。好吧，今天小編就給大家集中解答一下求職信的用途和重要性，為求職信正名!
求職信和簡(jiǎn)歷的區(qū)別?
個(gè)人簡(jiǎn)歷是你自己的介紹，在找任何工作時(shí)都能用;而求職信僅是寫(xiě)給某一單位用的，目標(biāo)十分明確，謀求或應(yīng)聘該用人單位的某項(xiàng)工作或職位，體現(xiàn)在內(nèi)容上往往能緊扣所謀求的工作或職位進(jìn)行自我介紹和推薦，靈活機(jī)動(dòng)、重點(diǎn)突出、針對(duì)性強(qiáng)。
還有，求職信因其是“書(shū)信”，呈現(xiàn)出一種雙向溝通的態(tài)勢(shì)，故其寫(xiě)作在格式規(guī)范的基礎(chǔ)上更講究語(yǔ)言的表述：簡(jiǎn)練準(zhǔn)確、語(yǔ)句流暢;條理清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn);自然得體、親和力強(qiáng)。內(nèi)容有所側(cè)重、詳略得當(dāng);篇幅可長(zhǎng)可短(以千字左右為宜)、靈活性強(qiáng);而求職簡(jiǎn)歷多為表格的形式，呈現(xiàn)出一種單向溝通的態(tài)勢(shì)，其形式較為生硬刻板，內(nèi)容含量也受到限制，是一種程式性公式化更強(qiáng)的表達(dá)方式。所以在制作中更應(yīng)側(cè)重其結(jié)構(gòu)格式，講究格式規(guī)范、表述客觀、欄目清晰、簡(jiǎn)練大方。
求職信一般用在什么地方?
通常情況下，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)，求職信是必不可少的存在。雖說(shuō)大多數(shù)情況下，求職者可以在求職網(wǎng)站上，直接向應(yīng)聘企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。但也有不少HR，為了方便接收，會(huì)在招聘信息下留下專(zhuān)門(mén)信息，要求應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)郵件形式發(fā)送到指定郵箱。這時(shí)候，求職信的作用就凸顯出來(lái)了。
發(fā)郵件，你總不能只發(fā)一個(gè)附件吧。你肯定要在正文部分，寫(xiě)上一些內(nèi)容，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，加深HR對(duì)你的印象。標(biāo)題+正文(求職信)+附件(個(gè)人簡(jiǎn)歷)，這才會(huì)一封完整的求職郵件!
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