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專(zhuān)業(yè)的求職信要怎么寫(xiě)

  第一、求職信要量身打造。既然要寫(xiě)求職信,那么是不是只寫(xiě)一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信,群發(fā)和定向發(fā)送的短信,接收短信的人的感受是不一樣的,群發(fā)的會(huì)讓人覺(jué)得敷衍了事,而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此,求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解,所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息,并要搜集用人單位的相關(guān)資料,這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。

  第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件,但絕不是無(wú)厘頭般的新穎,而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里,而最好你獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度?傊,調(diào)動(dòng)HR的期望,要盡最大可能的讓HR覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。

  第三、求職信千萬(wàn)不可太長(zhǎng)。求職信不宜超過(guò)一頁(yè),設(shè)想如果HR收到一份四、五頁(yè)的求職信,第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說(shuō),然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書(shū)寫(xiě),還會(huì)讓HR覺(jué)得你缺乏判斷能力。當(dāng)然,錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿(mǎn)是錯(cuò)誤的求職信,很難說(shuō)服用人單位對(duì)求職者委以重任。

  第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn),恰如其分的描述自己就好,以避免在日后面試的時(shí)候給HR帶來(lái)過(guò)多的希望落差,可以說(shuō),求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。

  第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道,第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征,可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望,切記標(biāo)注聯(lián)系方式,最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。

  求職者們一定認(rèn)真仔細(xì)的寫(xiě)好求職信,讓求職信成為你敲開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚,相信,好的開(kāi)始是成功的一半,祝大家工作順利。