求職信常見誤區(qū)

　　【常見誤區(qū)一】：一封通函走天下——不量身定做，一封信打遍天下。

　　【常見誤區(qū)二】：次利用不修改——重復(fù)簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容。

　　【常見誤區(qū)三】：緘其口談奉獻(xiàn)——過于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。

　　【常見誤區(qū)四】：舍五入都從簡(jiǎn)——對(duì)公司的描述過于空泛、過于淺薄。

　　【常見誤區(qū)五】：體投地對(duì)自己——熱情洋溢的長(zhǎng)篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。

　　【常見誤區(qū)六】：神無主亂陣腳——格式不夠工整，缺乏美感。

　　避免千篇一律的方法

　　第一：求職信要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

　　第二：求職者要言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長(zhǎng)會(huì)使其效率大大降低。

　　第三：求職信不宜有文字上的錯(cuò)訛。一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信帶來更為負(fù)面的影響。

　　注意求職信的格式與內(nèi)容，同時(shí)遵循撰寫求職信的四大原則：

　　原則一： 采用“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的表述方式，突出“求職信”的針對(duì)性，針對(duì)某家招聘單位的某個(gè)招聘職位;

　　原則二： 在一頁紙內(nèi)寫完;

　　原則三：語言精練，措辭盡量職業(yè)化;

　　原則四：主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠(chéng)意應(yīng)聘”。

　　【小編提醒】：如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。