(1)稱呼 寫(xiě)明收信人的姓名和稱畏或職務(wù),如:先生或女士或經(jīng)理等
(2)正文:
開(kāi)頭一般應(yīng)有一句引子:
傳統(tǒng)的引子是寫(xiě)明應(yīng)聘信息的來(lái)源,如:
“尊敬的先生:
我從2014年1月7日的《YJBYS求職網(wǎng)》上獲悉貴公司正在招聘網(wǎng)絡(luò)推廣一職,如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人,我自信能夠勝任。”
也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來(lái)寫(xiě),如:
“剛邁如韶華歲月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的腳下,第一步我所盼望的,是能夠邁入貴公司的大門(mén)。”
切忌這樣寫(xiě):“我是2013年河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生,我的專業(yè)是”
重點(diǎn)要描述對(duì)該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂,濫竽充數(shù);也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。如:
“按照我的理解,人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂,具有承上啟下的作用,尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中,應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號(hào)召力。當(dāng)然,現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理,光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策,具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。”
接著要陳述應(yīng)聘的理由,要言之有據(jù),突出個(gè)人最有說(shuō)服力的部分。如:
“本人從大學(xué)畢業(yè)以后,一直從事人事工作,曾先后擔(dān)任過(guò)勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職,在長(zhǎng)達(dá)九年的人事工作生涯中,總結(jié)出一套認(rèn)識(shí)管理方案,同時(shí)對(duì)全套人事運(yùn)作制度極其了解,并對(duì)整個(gè)企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn),自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。”
結(jié)尾:往往是一句客套話,表明自己的誠(chéng)意,并對(duì)公司表示感謝,希望獲取面試機(jī)會(huì)。
落款:簽名和日期。