第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對日后的面試也會(huì)有所幫助。

　　第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調(diào)動(dòng)HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

　　第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設(shè)想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書寫，還會(huì)讓HR覺得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

　　第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語句大多時(shí)候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給HR帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

　　第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。