一、不夠自信，過于謙虛

　　求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

　　二、主觀意愿，推理不當(dāng)

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力的重要性。

　　三、語氣過于主觀

　　對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際之人，因而求職者在信中盡量要避免用"我認(rèn)為"，"我覺得"，"我看"，"我想"等字眼。

　　四、措辭不當(dāng)，造成反感

　　寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。

　　對方看到這樣的詞語，能不反感嗎?