據(jù)了解,目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨,原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。不少用人單位表示,這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴(yán)重,如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此“煽情” ,實(shí)在讓人懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,求職信太過“煽情”,反會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,給自己戴高帽子,炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實(shí)之感。專家指出:大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況,進(jìn)行“情感推銷”,企圖博得用人單位的好感往往會(huì)適得其反。
求職者:應(yīng)屆畢業(yè)生求職信網(wǎng)
2017-10-10