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中文求職信寫作不能觸的條例

 求職信范例由YJBYS.COM提供,請閱讀參考;

 
    1. 戒長篇大論
 
  內(nèi)容以簡潔為原則,雇主日理萬機,不會有時間看冗長的求職信,所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成,兩頁為上限。 
  首兩段就要提出重點,說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。 
  只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷,其它人生經(jīng)驗如何豐富,都與你的未來雇主無關(guān)。 
 
  2. 戒羅嗦重復 
  每段寫一個重點,不要反復講述同一論點。 
  求職信是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點,例如你在該行業(yè)的突出成就,但切勿全盤重復履歷上的項目。 
 
  3. 戒華而不實 
  外觀格式要整潔,給人一目了然的感覺。 
  除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作,否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧, 最重要是內(nèi)容充實到題。 
 
  4. 戒流水作業(yè) 
  公式化,千篇一律的求職信不足以吸引雇主,所以求職信的范例只是讓你參考,而非抄襲。 
  細讀招聘廣告,了解雇主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司,因為讀信的人一定比你更清楚。 
 
  5. 戒對象模糊 
  留意招聘廣告,或打電話到該公司,找出收信的人是誰,在上款寫上收信人的姓名稱謂, 如「陳經(jīng)理」、「馬主任」,會比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。 
  如真的不知道收信人姓名,也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。 
 
  6. 戒自以為是 
  不宜用太多艱深的生字,這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。 
  你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書,因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。 
 
  7. 戒粗心大意 
  要重復翻看,避免錯字和語法錯誤。 
  資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。 
  切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號碼。 
 
  8. 戒不留后著 
  每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本,以作日后獲面試機會時參考。 
 
  9. 戒條理不明 
  如招聘廣告上附有參考編號,最好在信首和信封面上都列明,這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間,那你便可以更快獲得回復。