在寫中文求職信的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職信網(wǎng)為你推薦一篇中文求職信寫作要求范文為模板參考;
一、求職信的格式和內(nèi)容:
求職信的寫作格式一般由七部分組成,即標(biāo)題、稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件。
內(nèi)容一般有:
1、求職緣起——開頭,從何處得悉招聘信息;你求得該職位的動(dòng)機(jī),加入該企業(yè)的原因。
2、求職目標(biāo)——你要申請(qǐng)什么職位。
3、求職條件——做自我介紹,說(shuō)明你適合申請(qǐng)的職位的情況,提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁;扼要突出你的相關(guān)特點(diǎn),即為什么你比別人更適合這個(gè)位置,強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能或成就。
4、求職附件——材料。
結(jié)尾留下你可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址,并表示感謝。
二、求職信的寫作注意事項(xiàng)
在西方,求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó),雖然有的雇主不要求寫求職信,有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信,只要一份簡(jiǎn)歷。但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查:“人事經(jīng)理,您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信,54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考,只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。所以要重視寫好求職信。
幾個(gè)原則性問(wèn)題
1、突出求職信的針對(duì)性。
(1)介紹自己條件的針對(duì)性。
換位思考,從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題,針對(duì)某家招聘單位的某個(gè)招聘職位,有針對(duì)性地提供自己的背景材料。無(wú)關(guān)的別人不會(huì)感興趣,甚至反成累贅。比如動(dòng)輒說(shuō)我熱愛(ài)運(yùn)動(dòng),在校是院系的球隊(duì)主力等等;喜好文藝,是××合唱隊(duì)隊(duì)員;性格外向,交際廣泛,朋友遍天下……如果你求的是一份辦公室事務(wù)性工作,或技術(shù)開發(fā)工作,這樣的特點(diǎn)未必有利,對(duì)方甚至懷疑:這家伙是個(gè)坐不住的人,不合適吧……總之要針對(duì)崗位需要,有利的就寫,不利的不寫。
(2)對(duì)不同職位的針對(duì)性。
針對(duì)性還要求每申請(qǐng)一份不同的工作,應(yīng)該認(rèn)真重寫一份求職信,以表示自己對(duì)申請(qǐng)這份工作很真誠(chéng)。不要寫一份千篇一律的通用的求職信,然后大量復(fù)制,四處撒網(wǎng)、狂轟濫炸,到處投寄,其結(jié)果很可能處處落空。曾經(jīng)有一家證券公司來(lái)學(xué)校招聘業(yè)務(wù)員,然而有一位畢業(yè)生上交的求職簡(jiǎn)歷上寫的求職意向卻是“機(jī)械制造方向”,簡(jiǎn)直是風(fēng)馬牛不相及,令人啼笑皆非。
甚至在同一個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng),對(duì)于不同的職位,你都應(yīng)該寫出不同的申請(qǐng),才有針對(duì)性。
特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性?赡苡纱司偷玫秸衅溉藛T的青睞。
2、內(nèi)容要簡(jiǎn)短而精。主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠(chéng)意應(yīng)聘”,盡可能使招聘者感到他們需要你。切忌長(zhǎng)篇大論,在一頁(yè)紙,最多兩頁(yè)紙內(nèi)完成。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。
言簡(jiǎn)義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時(shí)間寶貴,求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。
3、措辭有分寸。做到不卑不亢。過(guò)于謙卑,會(huì)給人庸碌無(wú)為的不良感覺(jué);過(guò)于高傲,會(huì)給人輕佻浮夸的不好印象。語(yǔ)言精煉,措詞盡量職業(yè)化。
4、頁(yè)面(字跡)要工整。現(xiàn)在一般用打印稿,但如果你有一手潔凈秀麗的字,本身就是一封最好的“介紹信”,容易給人留下良好的第一印象。但手寫易出現(xiàn)錯(cuò)別字或語(yǔ)病,要當(dāng)心,別因小失大,F(xiàn)在年輕人文字功底都不咋的,比過(guò)去差多了。
5.寫清聯(lián)系方式。求職信一定要寫清聯(lián)系方式。包括通訊地址、郵編、電話(最好是手機(jī))、電子信箱等。
編輯:應(yīng)屆畢業(yè)生求職信網(wǎng)