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求職信與簡歷有啥區(qū)別

 求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同。
  
  求職信是商業(yè)信函,和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣,要求規(guī)范、專業(yè),足以吸引他的目光,說服他去看你的簡歷以獲得更多信息,而簡歷屬于推銷個(gè)人的廣告文稿,就像產(chǎn)品介紹一樣,要能激起“客戶”的購買欲望,說服他給你面試機(jī)會(huì)。因此簡歷可以一稿多投,求職信必須量身定做。
  
  既然不能千篇一律,就要針對不同企業(yè)、不同職位,在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整,有所側(cè)重,讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近,并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
  
  某種程度上來講,求職信來源于簡歷,又高于簡歷,具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。
  
  比如,你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷,或者希望進(jìn)一步具體描述簡歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就,這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難辦到,但在求職信中,運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充,完全可以做到并做好。
  
  又如,簡歷嚴(yán)格限制了對于軟技能的描述,吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述,然而在求職信中可以對這些方面通過具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對性的說明。