1、感謝信可以創(chuàng)造再次聯(lián)系雇主的機(jī)會(huì)
　　
　　你很有可能不是空缺職位的唯一面試者。面試后寫一封感謝信可以幫助你建立起與面試官的聯(lián)系，營(yíng)造和諧的氣氛。通過表達(dá)你對(duì)面試的感激和概述面試的亮點(diǎn)，你實(shí)際上獲得了重新給出你最適合該崗位的理由的機(jī)會(huì)。
　　
　　2、面試后的及時(shí)感謝可以確保面試官始終記得你的候選人資格
　　
　　參加面試的人經(jīng)常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，就是把過多的控制權(quán)交到面試官手中。他們相信，如果他們是最優(yōu)秀的候選人，那么面試管會(huì)記得他們，并且在篩選環(huán)節(jié)將他們留下。不幸的是，這種情況并不會(huì)發(fā)生。十分關(guān)鍵的一點(diǎn)是，候選人必須經(jīng)常提醒雇主他們對(duì)該職位感興趣。而感謝信正是表達(dá)這樣一種興趣的絕佳工具。
　　
　　3、書面的通信讓你獲得推銷自己優(yōu)點(diǎn)的又一次機(jī)會(huì)
　　
　　感謝信在表達(dá)能夠參加面試的感激的同時(shí)，也可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)更具策略性的目的。它可以給候選人提供一個(gè)機(jī)會(huì)，用另一種形式展示自己的技能和成就，推銷他們能夠帶給雇主的價(jià)值。
　　
　　4、這樣一份文件可以幫助你強(qiáng)調(diào)面試時(shí)疏忽的要點(diǎn)。
　　
　　許多候選人在面試結(jié)束后都會(huì)想到一些他們本該在面試期間提到的事情。不要把這樣的疏忽看成自己的敗筆；你可以在感謝信中討論這些要點(diǎn)，從而將其變成一種財(cái)富。提醒感謝信的讀者你能夠?yàn)樗麄兊慕M織創(chuàng)造類似成果的能力。
　　
　　5、一封感謝信可以創(chuàng)造和諧的氣氛，提升雇主對(duì)你候選人資格的良好印象。
　　
　　一個(gè)很好的策略是簡(jiǎn)略地回顧一段對(duì)話，強(qiáng)調(diào)你和面試官之間在一個(gè)與工作有關(guān)的話題上擁有類似的觀點(diǎn)。感謝信也可以稱為一個(gè)你展示自己充當(dāng)顧問解決問題的技巧的平臺(tái)。通過強(qiáng)調(diào)雇主正在面對(duì)的問題并提出解決方案，你實(shí)際上是在被正式雇用之前就為公司的成功作出了貢獻(xiàn)。
　　
　　感謝信一直都是一個(gè)成功的求職經(jīng)歷的重要組成部分。但其重點(diǎn)已經(jīng)從簡(jiǎn)單的禮節(jié)和表達(dá)欣賞轉(zhuǎn)向了自我推銷的工具。通過信件證明你的候選人資格、創(chuàng)造和諧氣氛并且提醒雇主你能帶來的價(jià)值，你可以在很大程度上影響未來的雇主，最重要的是，增加你進(jìn)入下一輪面試的機(jī)率。