求職信寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則
1．不要一封求職信走天下
很多求職者經(jīng)常會(huì)把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當(dāng)中，懶惰的求職者們不會(huì)去針對(duì)每一個(gè)公司和招聘職位介紹，來(lái)表達(dá)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，使HR們無(wú)法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2．不要做簡(jiǎn)歷的“復(fù)制”
求職信不是簡(jiǎn)歷的復(fù)寫(xiě)，寫(xiě)求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡(jiǎn)歷。從求職者的角度來(lái)講，如果是簡(jiǎn)單地復(fù)制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，事實(shí)上是喪失了一個(gè)更好地介紹自己和彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中未能展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。
3．恰當(dāng)?shù)钠Y(jié)構(gòu)安排
如果你的求職信洋洋萬(wàn)言，讀了大半頁(yè)尚未讓HR找到“愛(ài)你的理由”，或者過(guò)于簡(jiǎn)短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡(jiǎn)歷將會(huì)靜靜地躺在垃圾桶中了。
4．充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處
注意這里說(shuō)的充分包含兩層意思：不足及過(guò)分在求職信的寫(xiě)作中都是不可取的。
所謂不足，并不是說(shuō)有人會(huì)在求職信中明確地寫(xiě)出自己不能勝任應(yīng)聘職位，而是說(shuō)很多求職者由于事前沒(méi)有對(duì)公司和應(yīng)聘職位做足夠的調(diào)查，不了解其中的潛在規(guī)則，導(dǎo)致在求職信當(dāng)中不自覺(jué)地表達(dá)了自己不能勝任此項(xiàng)工作。
5．行動(dòng)等于結(jié)果
求職信本質(zhì)上是一種實(shí)用商業(yè)信函，這就意味著在其中應(yīng)該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據(jù)和細(xì)節(jié)，即動(dòng)作――結(jié)果――素質(zhì)的匹配程度。
6．奉獻(xiàn)與索取法則很多求職者往往在求職信中提出大量的關(guān)于個(gè)人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是一涉及“為什么應(yīng)聘該公司職位”這一核心問(wèn)題的時(shí)候，卻不能寫(xiě)出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻(xiàn)什么”的內(nèi)容。
7．傳達(dá)出職業(yè)精神
任何形式的求職信在本質(zhì)上都反映著一個(gè)人的商業(yè)專(zhuān)業(yè)程度，因而其格式、行文都應(yīng)該以商業(yè)信函為標(biāo)準(zhǔn)。