HR對求職信的感受
如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話,那么對求職信,簡直連浮光掠影都稱不上。說實話,我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去,很少去看。為什么呢?用沒時間來答復(fù)這個問題,似乎有些應(yīng)付。但是的確是這樣的,說的不好聽一點兒,就是沒心境去看。其實這也不能怪我們,每個求職者應(yīng)當(dāng)好好問一下自己,你的那封求職信到底是怎么寫出來的?
我讀過的求職信,內(nèi)容大抵如此:先是問好,注意,這里連個公司名頭都沒有,很難讓人信任,這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬佩之情大說一通,時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情形,這個閱歷、那個閱歷,這個長處、那個專長。最后就是期看,期望參加“貴公司”,諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜,與貴公司共同發(fā)展等等。
“問好”就不用了,時光緊急,用不著那么多的客套,更何況你在這里問好我也聽不見,聞聲了也不會激動,有這份心意還是留在口試時候用吧。對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡,我要問上一句,你真的了解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起,沒看到一個實例,哪怕是個和“貴公司”相干的數(shù)字也好。再問上一句,假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司,總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。
個人情況,求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了,而且這里涉及的求職者的那些才能,如團隊合作精力等等,顯得太過于空泛。什么叫團隊精力,你為什么以為自己有團隊合作精力,不是你一說就是的。
最后的期望,也不用說,我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會,當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下,而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。
所以,我個人以為,既然大多數(shù)招聘者不看你的求職信,除非你文筆特殊好,能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來,或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信,否則,這種毫無針對性的求職信,有沒有,無所謂。而且一旦你的求職信中呈現(xiàn)病句、錯字、不適合的語句,又會影響我們對你表達才能的斷定。
我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了,我很少看求職信,所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信,很重要的一個原因它是后粘上的,粘貼的痕跡很顯明,開端我認為是因為這孩子太粗心,忘了這頁,但是很快我否認了這個想法,這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚,為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的,而求職者不重新裝訂一下,卻應(yīng)用這么低劣的伎倆?其實,看完求職信,我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心,似乎知道我們不會讀這封信,所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事,而是找了膠水粘在封面之后,以此來引起我們對這封信的注意力。他的目標(biāo)到達了,我被他牽著走了,細細地讀了一下這封求職信,發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭,而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的,把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀態(tài)、取得的成就,如數(shù)家珍般地講了個清明白楚,似乎比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很老實的寫道:他也不是很了解我們公司,只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息,認為公司不錯,非常想來。
一封求職信給了我三個信號:一是這個孩子特殊專心,真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心,知道用什么措施引起別人對他的關(guān)注。三是這個孩子對我們公司特殊熱情,能如此居心良苦地引起我們對他的注意,可見他很想來。這樣的孩子,我們還有什么理由謝絕呢?于是我便絕不遲疑地決議,給他一個面試機會。所以說,不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。
另外,還要闡明一點,有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,要害是信的內(nèi)容要有針對性,否則,你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。