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求職信寫作八忌

求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料,由他們通過材料對眾多求職者有一個(gè)大致的了解后,再通知面試或面談人選。故求職信寫的好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。筆者認(rèn)為,要寫好一封求職信,必須要注意以下八忌:

 

一忌面面俱到,篇幅太長:不少求職者認(rèn)為,為了讓用人單位了解自己,求職信應(yīng)當(dāng)全方位的介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關(guān)心的內(nèi)容淹沒自己那些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,面對那么多的求職信,用人單位的工作人員也不會拿出太多的時(shí)間來仔細(xì)研讀你的求職信。所以,一封求職信不應(yīng)求長,要求精,一般寫出和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容,表明你在所求職位已具備的相關(guān)的知識、能力或特長既可。

二忌辭采華麗,嘩眾取寵:一位求職者在求職信中這樣定道:“我希望這樣的人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……我渴望奉獻(xiàn)我所擁有的一切,請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷……”這些文字確實(shí)很美,但打動不了用人單位,相反,卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語,要盡量用簡潔的動賓結(jié)構(gòu)的名子,即便情感迫切,也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。

三忌謙虛過度,自我貶抑:既然你寫了求職信,就不應(yīng)該有過于謙虛的言辭。然而有的求職者卻認(rèn)為自己剛剛走出校門,一再強(qiáng)調(diào)自己有些方面能力不強(qiáng),惟恐不能勝任工作。試問,既然你擔(dān)心自己不能勝任,為什么還要來求職呢?有一封求職信中這樣寫道:“……我剛剛從學(xué)校畢業(yè),很多方面還有很大的欠缺,特別是社會交際能力和自我約束能力挺差,不知能否把工作干好……”這樣一寫就未免過于自卑。

四忌過分自信,自視清高:自信是優(yōu)點(diǎn),但過于自信就成了缺點(diǎn)。有的求職者根據(jù)自己在學(xué)校時(shí)的良好表現(xiàn),就推斷自己一定能勝任求職目標(biāo)。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道:“……如果您是獨(dú)具慧眼的伯樂,那我就是一匹即將揚(yáng)蹄馳騁的千里馬!”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標(biāo)題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐,也應(yīng)該用一種讓人更能接受的方式表達(dá)。

五忌傾訴悲苦,希求同情:命運(yùn)的坎坷,家庭的不幸應(yīng)當(dāng)是日后努力上進(jìn)的財(cái)富,而不是希求同情的資本,用人單位也不是慈善機(jī)構(gòu)和避難所,所以這些內(nèi)容強(qiáng)以寫,但落腳點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“坎坷的命運(yùn)和悲苦的家庭鍛煉了我堅(jiān)忍不拔的意志和努力上進(jìn)的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。

六忌職位不明,有職即可:求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際能力在求職信中注明自己所求職位,然而有的求職者因擔(dān)心競爭太強(qiáng),在求職信中不敢注明自己所求的職位,抱著“隨他們?nèi)ッ?rdquo;、“隨他們?nèi)グ才?rdquo;的心理。有的干脆寫“……愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話,其實(shí)這恰好表明你任何職位都不合適。

七忌行業(yè)不熟,班門弄斧:求職者在求職信中應(yīng)盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉,這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項(xiàng)工作之前所具備的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),和你對該職位或行業(yè)的關(guān)心和熱愛,從而這你的競爭增加法碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟,卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當(dāng)然好,談得不對卻又是一副很內(nèi)行的模樣,那結(jié)果就適得其反了。

八忌看重待遇,唯利是圖:求職信上最好不要過分強(qiáng)調(diào)對待遇的要求。如果要求過高了,會讓用人單位覺得雇不起你;如果要求低了,又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時(shí)候是讓人覺得你過于看重待遇,而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點(diǎn)。