HR對(duì) 求職信 的關(guān)注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡(jiǎn)歷 的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會(huì)把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問(wèn)題可以通過(guò) 求職信 迅速展現(xiàn)出來(lái)，所以個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標(biāo)崗位的契合度才是真正能夠撼動(dòng)人心關(guān)鍵。寫一份有針對(duì)性的 求職信 是使 簡(jiǎn)歷 出彩的關(guān)鍵所在�，F(xiàn)以一具體案例說(shuō)說(shuō)求職信的寫法及其重要性。

求職背景：計(jì)算機(jī)專業(yè)背景出身，懂日語(yǔ)，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒(méi)有跳過(guò)一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長(zhǎng)，有效積累了項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，也具備了較好的職業(yè)誠(chéng)信度，從大連來(lái)到上海，他開始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。

 求職目標(biāo)：應(yīng)聘某軟件有限公司日文軟件項(xiàng)目經(jīng)理

 求職診斷：

        職業(yè)的轉(zhuǎn)換屬于跨區(qū)域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環(huán)境，了解在上海的海外獨(dú)資企業(yè)的風(fēng)格與特性對(duì)于職業(yè)適應(yīng)是前期準(zhǔn)備。從崗位要求、企業(yè)環(huán)境與主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展方向來(lái)看，樸先生與日文軟件項(xiàng)目經(jīng)理一職是比較匹配的。在投遞 簡(jiǎn)歷 和發(fā)送求職信上，有相同性質(zhì)跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。

結(jié)果：        由于樸先生的求職信中已經(jīng)展現(xiàn)了自己的個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)和能力，順利地得到了 面試 機(jī)會(huì)，并憑借其自身能力，擊敗了眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獲得了OFFER。據(jù)公司HR透露，樸先生因?yàn)檫@份求職信很有針對(duì)性而且很誠(chéng)懇，因此決定在眾多的應(yīng)聘者中給他一個(gè) 面試 機(jī)會(huì)。