打動HR的求職信

HR最想知道的，無非是以下一些問題：

        （以應聘《租售情報》營業(yè)策劃為例）

        1、 你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質。

        例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬。

        2、 你為什么會選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業(yè)，為什么選擇這個職位？

        例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創(chuàng)造了什么。

        2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業(yè)的增長”。

        我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業(yè)、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強烈的社會責任感來的。

        正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

        3、 你的哪些特質說明你能夠勝任這個職位

        例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業(yè)，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業(yè)的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

        通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

        現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

        當然要寫出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信 ，其實并不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。