五、虛弱怯懦,缺乏自信
適度的謙虛是一種美德,也會使對方產生好感。但是過分謙虛也是不行的,過分謙虛是自己故意貶低自己,讓人決得你這個人什么都不行,這樣就白白斷送了錄用機會。
過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地理解謙虛的含義,認為一番自我貶低式的介紹,對自己的優(yōu)點輕描淡寫甚至干脆不提,或者強調自己的缺點就是謙虛。謙虛不是自我否定,而是實事求是、恰如其分表現(xiàn)自己。
有的人所表現(xiàn)出來的過分謙虛,并不是因為他想謙虛,而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同過分謙虛一樣,是推銷自己的一大心理障礙。
一般說,缺乏自信的人,多是性格內向,過多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強,但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護自尊。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感,為了不在別人面前暴露自己的全部,而不敢坦率地介紹自己,不敢大膽地推薦自己。他們惟恐自己的優(yōu)點講出來后別人笑話自己自高自大,唯恐掩蓋自己的一部分缺點會招致他人說自己虛偽。實際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視態(tài)度,常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的,要獲得別人的認同和贊同,首先必須要獲得自己的承認。
六、濫用辭句,嘩眾取寵
有些大學生有這樣一種心理,既然是大學生,就是文人,應該給別人的感覺不一樣,要顯示出一點才氣。于是乎,想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句,似乎只有這樣才能使文章動人,充分顯示出自己的才華出眾或聰明過人。殊不知多用濫用詞語,會使人產生反感,讓人對其品格產生懷疑。
為什么過多的辭藻不好呢?其一,你可能只顧使用華麗、奇特的詞句,而很難顧及到邏輯通順,使人感到你用詞不當,或邏輯思維能力較差。其二,急于顯示自己妙語驚人,往往不顧及自己的語言過于鋒利,顯得鋒亡畢露。特別是碰上那種疾賢妒能的領導,一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人,不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策,否則一開始就會讓對方感到,你對他的地位構成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺,拉大與對方的心理距離。
對于那些疾賢妒能的單位領導,如果你給對方的最初的印象是善良、普通,他會因此而對你產生好感與信賴。在這個基礎上,相信他也會發(fā)現(xiàn)你的才能的。但如果你求職信中的字里行間體現(xiàn)出你高人一等,對方一定會在心理上產生想法,甚至認為如果用你就會危及到他的位置,其結果就可想而知了。
七、好高騖遠,志大才疏
古往今來,任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想,孤立地存在和發(fā)展,它受社會理想性質的制約,并受社會條件的影響。這是因為,個人必須依賴社會的發(fā)展而發(fā)展,在每一個人進行理想的自我設計之前,社會已經對每個人進行總體“設計”。這種總體“設計”不僅包括既定的經濟條件制約而形成的不依人的意志為轉移的設計,而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設計。正因為如此,青年人在選擇自己的職業(yè)時,一定要把個人理想和社會需要結合起來。
選擇職業(yè)時要估量自己的能力和水平。當然想干一番事業(yè)是好的,但如果脫離自己的能力,那就只能是空想。
雙向選擇之中選擇者也在被選擇,如果你的要求過高,社會難以給你提供這樣的職業(yè)崗位,用人單位也滿足不了你的要求.
青年人要腳踏實地,不能好高騖遠。如果你躊躇滿志,但志大才疏,缺少實現(xiàn)理想的橋梁,就不能達到理想的彼岸。青年人要樹立正確的擇業(yè)觀,正確對待理想,要充分考慮到理想實現(xiàn)的可能性。社會是一架大機器,要有當螺絲釘?shù)木,才能發(fā)揮價值,在生活中發(fā)現(xiàn)自我,創(chuàng)造自我。好位置并不一定都適合自己,所選崗位要和自己的能力相適應。
只有這樣,才能作到干一行,愛一行,變成所在行業(yè)的“狀元”。
八、語言粗魯,禮節(jié)欠缺
求職信寫作十忌(二)
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