近來(lái)，金融風(fēng)暴的影響逐漸減少，經(jīng)濟(jì)逐漸的變好。而同時(shí)，企業(yè)也需要再大量招聘人才了。而且不少人都有跳槽的打算，求職競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。根據(jù)不少雇主的意見(jiàn)，求職者在撰寫(xiě)個(gè)人求職信和履歷時(shí)常犯一些錯(cuò)誤，往往成為不能獲得面試機(jī)會(huì)的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

　　1、 Don"t have a standard cover letter.
　　不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請(qǐng)所有職位，但這種做法會(huì)令你失去突出自己的機(jī)會(huì)。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，求職信比履歷更能反映求職者的真實(shí)聲音，因此用心寫(xiě)好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

　　2、 Don"t read books showing examples.
　　不要依賴(lài)書(shū)本所教的求職信范本，這做法只會(huì)阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書(shū)本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。

　　3、 Don"t try to “wow” the recipient.
　　不要企圖在求職信中令對(duì)方留下震撼的印象，在書(shū)信中應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己，可以將信件想象為與對(duì)方面對(duì)面對(duì)話的途徑，而不是一個(gè)讓你賣(mài)廣告或公關(guān)宣傳的方法。所以這樣就需要寫(xiě)簡(jiǎn)潔的求職信了。大部分人都能辨認(rèn)出商業(yè)推銷(xiāo)的言辭，并且可能會(huì)感到反感，“硬銷(xiāo)”（hard sell）的方法更可能讓對(duì)方有所防范，甚至覺(jué)得你有所隱瞞。撰寫(xiě)具吸引力的求職信還得需要一點(diǎn)“手段”

　　4、 Don"t tell the reader what to feel.
　　不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)去引發(fā)（evoke）對(duì)方的情緒（例如：使用感嘆號(hào)），這些只適用于私人信件。此外，應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己（例如：motivated（積極的）、creative go-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實(shí)、實(shí)際成就的數(shù)據(jù)。誠(chéng)懇的求職信這樣就大派用場(chǎng)了。

　　5、 Don"t talk down to hirers.
　　求職信的目的是要令對(duì)方留下良好印象，切忌以知會(huì)對(duì)方的口吻說(shuō)話。很多人都會(huì)不自覺(jué)地在寫(xiě)信時(shí)用上一些術(shù)語(yǔ)（jargon）、縮寫(xiě)（acronyms），以及大量的專(zhuān)門(mén)用語(yǔ)（technical terminology），你要考慮從事人力資源的人會(huì)否明白這些用語(yǔ)。如果不肯定對(duì)方會(huì)否具備有關(guān)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，便應(yīng)使用一些常用字詞；可透過(guò)信的內(nèi)容表達(dá)你對(duì)有關(guān)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)，以及你可對(duì)雇主作出的貢獻(xiàn)。 或者求職信不犯5禁就應(yīng)該需要知道5點(diǎn)寫(xiě)好求職信。