很多公司在招聘啟事中注明要求求職者提供薪資要求，很多求職者對(duì)此往往不知該如何處理或者干脆置之不理。

　　求職無(wú)所謂，可用人單位對(duì)此可是有所謂的。他們要聘什么、什么層次、什么年齡段、甚至什么性別的人，都是心中有數(shù)的，是有備而來(lái)的。他們從你填寫(xiě)的“要求月工資”一欄中，要看出你的學(xué)歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會(huì)認(rèn)為你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點(diǎn)認(rèn)定你愛(ài)吹牛放炮，說(shuō)話不著邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會(huì)認(rèn)為你水平達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)�；蛘哒J(rèn)為你這個(gè)人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的。所以說(shuō)只有較為準(zhǔn)確地填報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)，才有較多的機(jī)會(huì)被聘用，所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應(yīng)聘的一個(gè)技巧吧。

　　從骨子里講，我們中國(guó)人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內(nèi)向吧，比如某人某方面有成績(jī)，你夸贊他，他總是說(shuō)，不敢不敢，差遠(yuǎn)了。若問(wèn)某人一月想掙多少錢(qián)，他最可能的回答是，本人水平不高，領(lǐng)導(dǎo)看著辦吧。其實(shí)心里也想多拿點(diǎn)，可嘴上就是不直說(shuō)，不像西方人：“你準(zhǔn)備年薪要多少？”“十萬(wàn)吧！”“太高了，五萬(wàn)行不行？”“不，不，最少也得七萬(wàn)五！”“OK！，就七萬(wàn)五了！”他們就是這樣直接了當(dāng)。而我們中國(guó)人講涵蓄，含而不露，說(shuō)俗了就是攥著拳頭讓人猜。這一套，過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下還實(shí)用，而今是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，這一套就不是那么太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子里的中庸之道。

　　再說(shuō)回來(lái)。要給自己定個(gè)價(jià)，怎么才能定得比較準(zhǔn)確呢？給商品定價(jià)，我們要依據(jù)這種商品的制造成本、運(yùn)輸成本、銷(xiāo)售成本再加上合理的利潤(rùn)才能定出一個(gè)比較合理的價(jià)格來(lái)，給人定價(jià)雖然與給物定價(jià)不同，但它也有可遵循的規(guī)律。一是要看社會(huì)上的通行價(jià)，在同一行業(yè)里，同一類(lèi)人員的平均報(bào)酬是多少，這是比較價(jià)；二是參考自己在過(guò)去的工作崗位上拿多少，這是基礎(chǔ)價(jià)；三是依據(jù)自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)和所要擔(dān)付的工作的技術(shù)性、工作強(qiáng)度以及自己所能創(chuàng)造的價(jià)值等因素，再在以上兩個(gè)價(jià)格上作增減。這樣定出來(lái)的價(jià)格比較接近實(shí)際，和聘用單位討價(jià)還價(jià)時(shí)，自己就可以“振振有詞”，有理有據(jù)，對(duì)方也就只有說(shuō)“OK"的份兒了。

　　給自己報(bào)價(jià)，不僅體現(xiàn)自身的價(jià)值，也是一種自信心的表現(xiàn)。所以，如果對(duì)方有要求，一定不要忘了給自己報(bào)個(gè)價(jià)。