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寫求職信不能犯的錯(cuò)誤

 

  對雇主而言, 函就是代表求職者本人, 內(nèi)容除了要簡短.切中主題.根據(jù)雇主需求來剪裁經(jīng)歷外,還要說明個(gè)人對這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞? 以免功敗垂成。

  一、羞于列出自己的成就

  成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝,首先必得學(xué)會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。

  二、列舉太多不相關(guān)的信息

  寫函的最初及最終目的在于推銷自己,因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等,這些都可以在面談時(shí)簡述提出。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。

  三、重復(fù)太多

  不要一再地重復(fù)一些形容詞 ,這樣會讓人覺得贅詞太多,而且看了會精疲力盡。專家建議,最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語匯。

  四、在信中一再提及介紹人

  不管你應(yīng)征什么職務(wù),只要找得到介紹人,你的介紹人都會為你大力。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求,自然會請你提出介紹人的資料。

  五、批評前任主管或雇主

  一味批評前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

  六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

  在這里,不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情,例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會注意這些事情,相反的,可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。