申請職位時，簡歷固然必不可少，但如果再有一封高水準的個人求職信，您成功的機會就大大增加。人事主管在招聘一個職位時往往要看數(shù)十份甚至數(shù)百份簡歷，那么多的簡歷看下來，耐性再好的人也要昏了。你怎么樣能在眾多的應聘者中脫穎而出呢？就這是求職信扮演的角色了。為雇主設計求職信這個方法個人求職信的寫法是很湊效的。

　　讓我們來弄清楚，簡歷和求職信在求職材料中是有不同作用的——簡歷是把您的個人經歷作有序明晰的介紹，使人事主管看到它之后對您的經歷、能力和個性有基本的把握，而求職信則是您的“門面”，是把您最大的價值、最大的能力、最有說服力的成就一目了然地提交出來，其目的是讓人事主管在一分鐘建立起對你的鮮明印象，令他急于想要了解你更多的信息、看你的簡歷。

　　那么，怎么寫求職信才能起到這樣的效果呢？最要緊的一點是簡潔明了，言簡意賅，寫簡潔求職信？寫求職信的目的是一分鐘抓住人事主管，客套話、謙詞什么的就免了，花哨的詞藻也讓它見鬼去。我們已經處于一個講究能力和效率的時代，應聘職位當然靠真材實料。你就把你的真材實料在這里簡潔清爽地講了。

　　求職信的內容方面，你只需用清晰的數(shù)行字把你的行業(yè)經驗、職業(yè)經驗、能力和成就羅列出來即可。而形式上，人事主管會非常喜歡你用提綱式來陳述。比如：
本人掌握了三門外語：

　　英語 精通 GRE考試獲得2200分
　　法語 熟練 通過法語四級考試
　　日語 熟練 通過日語二級考試

　　這樣簡潔明了地一寫，你的外語能力就全出來了，如果是招聘外語人才，人事主管一看就喜歡。完全不用羅里羅嗦地講一大堆：“本人對自己的英語能力尤其自信，能夠流利地聽、說、讀、寫，去年參加了GRE考試獲得2200的高分，曾經翻譯過xx作品……法語則如何如何，日語又是怎樣云云……”對這些東西的介紹是簡歷的任務，而不該是求職信寫的。

　　要強調一點，求職信不是簡單重復簡歷的信息，而是針對應聘職位的要求，把你的“賣點”——也就是前面講到過的“您最大的價值、最大的能力、最有說服力的成就”特別提出來。有些人喜歡寫作全面的簡歷，并且在簡歷的開頭部分寫一個簡短的概介（summary），把自己的主要特點和價值先作濃縮介紹，這個部分其實就是起的求職信的作用——吸引人事主管建立對自己的興趣，并且往下看簡歷。

　　一般而言，低級職位并無太大的必要寫作求職信，對于專業(yè)人才和主管級以上的人士應聘時就非常需要一份優(yōu)質的求職信。另外，求職信沒有必要寫作中、英文各一份，要么中文，要么英文。業(yè)內人士建議：您在應聘外資公司職位時，請盡可能用英文寫作求職信，這樣更能體現(xiàn)你的水準和投其所好。