讓我們先聽(tīng)一聽(tīng),著名外企的HR們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)求職信:
惠普:附求職信沒(méi)有必要
歐萊雅:求職信作用不大
IBM:寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
禮來(lái):求職信沒(méi)有多大意義
NEC:附求職信是畫(huà)蛇添足
西門(mén)子:不能千篇一律
柯達(dá):寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要 (引自《瑞麗》雜志)
相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的,也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報(bào)道的記者。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信,現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎?
那些外企HR從他們自身的角度,這樣理解求職信也是適宜的,他們追求的是效率原則,給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。
記住我所說(shuō)的話:大企業(yè)的HR是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你,沒(méi)有權(quán)限錄用你。
寫(xiě)求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí),但作為一種高難度技術(shù),這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn),需要獨(dú)出心裁。
重中之重的第一個(gè)原則是,求職信不是寫(xiě)給HR看的。
掌握這一原則非常之重要,所以,采訪眾多HR,聽(tīng)他們對(duì)求職信的態(tài)度,這想法非常奇怪。
那么,求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢?
寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”,怎么把他從地洞里挖出來(lái)?這足以撰文另述,但是我們通常建議你這樣去理解:他就是小企業(yè)的老板,大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。
比如,你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作,你想要談?wù)勛约簩?duì)該公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面的見(jiàn)解,你該寫(xiě)信給誰(shuí)?是他們的市場(chǎng)部總監(jiān)或主管營(yíng)銷(xiāo)的副總裁,還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專(zhuān)員?
無(wú)疑,寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯(cuò)誤的方向。
卓越求職的核心就是,挖出有決策權(quán)的專(zhuān)業(yè)人士(關(guān)鍵先生),通過(guò)你的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之,促其決定錄用你。
我們可以這樣說(shuō),并非人人需要掌握求職信的高端技巧,對(duì)于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言,通過(guò)正常渠道就好了,也體現(xiàn)了你對(duì)招聘單位基本程序的尊重。
問(wèn)題是,我們可能需要“跨越性發(fā)展”,我們可能不適合那些僵化的招聘條件,我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類(lèi)人可能是大部分讀者——這時(shí)候,我會(huì)告訴你,求職信確實(shí)是一把利器。
我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西,它有時(shí)臭名遠(yuǎn)播,不是沒(méi)有原因的。
歷來(lái)求職信中最大的弊病,就是被寫(xiě)成抒情散文,什么“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),我就會(huì)還你一片天空”“請(qǐng)給我一根杠桿,我就會(huì)翹起地球”之類(lèi)的廢話常常充斥紙頁(yè)。
求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專(zhuān)業(yè)能力,說(shuō)明你為什么勝任該職位,盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。
永遠(yuǎn)不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品,除非你應(yīng)聘想成為言情小說(shuō)作家。
用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話!要有你的獨(dú)特?點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案,要跟你面對(duì)的專(zhuān)業(yè)人士在專(zhuān)業(yè)語(yǔ)境下溝通,而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?br />
舉一個(gè)我自己的例子來(lái)加以說(shuō)明:
寫(xiě)求職信的最大錯(cuò)誤和唯一技巧
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