1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。
最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣,即能提高效率又能加大力度。因而,先行調(diào)查,了解公司是非常重要的。
2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。
招聘人員可能收到成百上千封求職申請,所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣,而不被淘汰。 3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。
在你的求職信中,應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求,和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。
你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。
5、要求。
在求職信結(jié)尾,要求面試機(jī)會。
6、追蹤和反饋。
追蹤結(jié)果,可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機(jī)會
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