隨著人才市場的逐步形成,推銷自己經(jīng)逐漸被人們接受,給企業(yè)寫求職信,在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。
但是,許多在報(bào)紙上刊登的自薦資料,有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫求職信,還是在媒介刊登求職廣告,都要注意以下兩個(gè)問題。一.忌給自己戴高帽子。
有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專家的帽子,這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家,不是自己說的,也不是自己找?guī)讉(gè)朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。二.忌炫耀以往的經(jīng)歷。
由于種種原因,一些人在成長的過程中走過許多彎路,在許多企業(yè)都干不長久,這是可以理解的。一個(gè)人的成功,不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當(dāng)成資本,到處炫耀,這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。筆者認(rèn)識(shí)一個(gè)30歲的年輕人,他表示,已經(jīng)有在10多家企業(yè)當(dāng)過總經(jīng)理或副總經(jīng)理的輝煌經(jīng)歷了,并且都得到老板的賞識(shí)。有人不免產(chǎn)生質(zhì)疑,為什么你還要離開?復(fù)雜的經(jīng)歷對人是一種磨練,但是在求職時(shí)企業(yè)更想知道你離開的原因,不妨把失敗的原因也講出來,這樣反而給人一種誠實(shí)的感覺。不要過多指責(zé)前任上司不會(huì)用人。過多吹噓自已,給人很膚淺的感覺,很難讓新上司委以重任。
從自薦資料上不光可以看到一個(gè)人的經(jīng)歷,也可以看出一個(gè)人的品格。
求職信忌貼金
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